Pengaruh Organization Culture Dan Komitmen Organisasi Terhadap Employee Performance Dimoderasi Motivasi Individu

James Jacky Wayoi; Antyo Pracoyo; Enny Haryanti; Subarjo Joyosumarto

Authors

James Jacky Wayoi STIE Indonesia Banking School
Antyo Pracoyo STIE Indonesia Banking School
Enny Haryanti STIE Indonesia Banking School
Subarjo Joyosumarto STIE Indonesia Banking School

Keywords:

Organization Culture, Organization Commitment, Individual Motivation, Employee Performance

Abstract

This study examines the effect of organizational culture and organizational commitment on employee performance, with individual motivation as a moderating variable at PT. Bank Papua Biak Branch. The population consisted of 57 employees, including permanent, contract (PKWT), and interns, with sampling conducted using a non-probability technique. Data were analyzed using Moderated Regression Analysis (MRA). Results show that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, indicating that stronger culture leads to higher performance. Meanwhile, organizational commitment has a positive but insignificant effect, suggesting that commitment alone is not sufficient to improve outcomes. Individual motivation strengthens the link between culture and performance, as motivated employees reinforce the role of culture in enhancing results. However, motivation does not moderate the relationship between commitment and performance. Based on these findings, management is advised to reinforce organizational culture through training, value dissemination, and exemplary leadership. Organizational commitment can be improved through participatory management, while motivation should be supported by fair rewards, career opportunities, recognition, and a positive work environment. Future studies are encouraged to explore other moderating variables, such as job satisfaction, organizational climate, or leadership style, for more comprehensive insights.

Author Biography

James Jacky Wayoi, STIE Indonesia Banking School

References

Andika, R., & Darmanto, S. (2020). the Effect of Employee Empowerment and Intrinsic Motivation on Komitmen Organisasit and Employee Performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 18(2), 241–251. https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/1716

Anggeline, K. D. N., Meitriana, M. A., & Sujana, I. N. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Bpr Nusamba Kubutambahan. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 9(2), 441. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/view/20121

Ariyanto, M. S., & Munir, A. R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen, 10(2), 15-25.

Armstrong, M. (2010). Armstrong's handbook of human resource management practice (11th ed.). Kogan Page.

Astuti, A. D. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru SD di Kabupaten Cilacap. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 5(2). http://journal.uny.ac.id/index.php/jamp

Aulia, V. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Hamatek Indo Bekasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 1(2), 158–168. https://jurnal.stiapembangunanjember.ac.id/index.php/dianilmu/article/view/83

Azwar, S. (2013). Sikap manusia: Teori dan pengukurannya (Edisi ke-2). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azzahra, F., & Maryati, T. (2016). Dampak job involvement dalam peningkatan kinerja pegawai melalui komitmen organisasional. Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 7(2), 301–324. https://journal.umy.ac.id/index.php/bti/article/view/2557

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan yang dimediasi komitmen organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/460

Direksi PT Bank Pembangunan Daerah Papua. (2023, Juni 5). Struktur, Fungsi, Tugas dan Tanggung Jawab Culture Team Budaya Perusahaan Bank Papua. Retrieved from Surat Edara Direksi Nomor 07/SE-BPD/VI/2023.

Direksi PT Bank Pembangunan Daerah Papua. (2023, Maret 6). Tentang Budaya Perusahaan PT Bank Pembangunan Daerah Papua. Retrieved from Surat Keputusan Direksi Nomor 11/DIR/BPD/III/2023.

Edi Komara; Tazkia Rhamadhania. (2023). Pengaruh motivasi, pengembangan karir, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Perbankan, 9(2), https://journal.ibs.ac.id/index.php/JEMP/article/view/385

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Alfabeta.

Gunawan, A., Sucipto, I., & Suryadi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika Vol.3 No.1, hal 5. https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/view/631

Hariani, M. (2021). Organization culture And Self-Efficiency That. Culture, 1(2), 23–32. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=xhmezDokfnYC&pgis=1

Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, 2(1), 52–61. https://jurnal.poltekapp.ac.id/index.php/JMIL/article/view/25

Helu, I. U. M. M., & Pradana, D. W. (2023). Pengaruh organization culture Dan Commitment organization Terhadap Employee Performance. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen : JUMMA, 12(1), 40–46. https://journal.ukwms.ac.id/index.php/JUMMA/article/view/4718

Istiantara, A. B. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Evaluasi Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen SDM, 7(2), 123–135.

Joseph, O. O., & Kibera, F. (2019). Organization culture and performance: Evidence from microfinance institutions in Kenya. SAGE Open, 9(1), Article 2158244019835934. https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/2158244019835934

Junaidi, A. B., & Susanto, C. D. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah. Jurnal Manajemen Publik Indonesia, 5(2), 45–60.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Edisi I (Cet. ke 4). Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Kasmir. (2019). Analisis Laporan Keuangan (Cetakan Kedua). Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Krisna, A. M. (2024). Manajemen Keuangan.

Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P., & Waris, A. (2015). Effect of training, competence, and discipline on employee performance in a company (case study in PT Asuransi Bangun Askrida). Procedia – Social and Behavioral Sciences, 211, 1240–1251. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877042815055056

Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), 4(1), 119–126. https://www.researchgate.net/publication/335105676_PENGARUH_BUDAYA_ORGANISASI_DAN_KOMITMEN_ORGANISASI_TERHADAP_KINERJA_KARYAWAN

Mohtar, I. (2019). Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja dengan Kinerja Guru Madrasah. Jakarta: Grafindo.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/7

Nisa, M. K., & Azis, A. (2016). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Foods Beverages Indonesia, Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(4), 699–710. https://www.researchgate.net/publication/376341305_Pengaruh_Pengembangan_Karir_dan_Motivasi_Terhadap_Kinerja_Karyawan_Pada_PT_Foods_Beverages_Indonesia_Area_Tangerang_Selatan

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications.

Mewahaini, H., & Sidharta, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Mayangkara Group. Jurnal Manjemen Dan Start-Up Bisnis, 7(6), 622–630. https://journal.uc.ac.id/index.php/performa/article/view/3041/2256

Nugraha, E. S. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui motivasi kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3), 623–638. https://www.researchgate.net/publication/385281637_Pengaruh_Budaya_organisasi_dan_Kompensasi_terhadap_Komitmen_organisasi_melalui_Motivasi_kerja_pada_Karyawan_Hotel_Halogen_SidoarjoPengaruh_budaya_organisasi_dan_kompensasi_terhadap_komitmen_organisasi

Pabundu Tika, M. (2006). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Prawirosentono, Suyadi, & Primasari, Dewi. (2015). Kinerja & motivasi karyawan: Membangun organisasi kompetitif era perdagangan bebas dunia (Edisi ke 3, cetakan ke 2). Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Prastiwi, I. E., Pardanawati, S. L., & Kurniawan, D. (2022). Employee Performance: Work Ability And Work Motivation. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 6(1), 1–10. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR/article/view/3122

Prastyo, A. B., Muhson, A., Efendi, R., & Bahrun, K. (2023). Employee performance Influenced By Work Motivation. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 10(2), 269–274. https://ijmmu.com/index.php/ijmmu/article/view/4312

Rivai, H. A. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Federal International Finance – Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 41–59. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5291

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organization Behavior (15th ed.). Boston/New York/London: Pearson Education.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organization behavior (17th ed.). Pearson.

Rohman, H. A. N., Ainiyah, N., & Ilmidaviq, M. B. (2024). Pengaruh Environmental, Social, and Governance (ESG) terhadap Financial Performance : Peran Struktur Kepemilikan sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi, Akuntansi, Dan Pajak, 1(3), 265–280. https://ejournal.areai.or.id/index.php/JIEAP/article/view/425

Safitri, R. P. (2018). Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Journal Of Management, 198-202.

Setiawan, R. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan Bank Indonesia Cabang Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 5(1). (2), 169–184. https://jom.unri.ac.id/.

Setiawan, R., & Lestari, E. P. (2016). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 12.

Sinungan, Y. (2016). Motivasi. Bandung: Pustaka Jaya.

Siswadi, Y., Saepudin, D., & Mulyani, S. R. (2020). Analisis pengaruh budaya organisasi, komitmen terhadap kinerja karyawan di Bank BJB Kantor Wilayah I Bandung. Techno Socio Ekonomika. https://jurnal.usbypkp.ac.id/index.php/techno-socio-ekonomika/article/view/451

Siswanto, Fredy; Winatha, I Komang, Nurdin. 2015. Pengaruh Motivasi Belajar dan Sarana Belajar di Sekolah terhadap Hasil Belajar. Jurnal Edukasi Ekobis (JEE) 3 (6). https://jips.fkip.unila.ac.id/index.php/index/index

Sopiah. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan Volume, 7(4), 2691–2708. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue/article/download/1211/1129

Sukartini, & Gaol, P. L. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Pejagalan Kota Administrasi Jakarta Utara. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 4(2), 43–51. https://jurnal.stialan.ac.id/index.php/JSDA/article/view/544

Supriyatna, A., Yulianto, E., Hamdani, N. A., & Maulani, G. A. (2019). Budaya Perusahaan: Penerapan Good Corporare Governance Serta Implikasi Terhadap Keberlanjutan Kinerja Bank. Business Innovation & Enterpreneurship Journal, 11-20. https://ejournals.fkwu.uniga.ac.id/index.php/BIEJ/article/view/9

Sulastri, E., Ghalib, S., & Taharuddin, T. (2020). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Selatan dan Kalimantan Tengah area Kuala Kapuas. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 6(2), xx–xx. https://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/bisnispembangunan/article/view/2767

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.

Tutu, R. V. B., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, 3(1), 24–29. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/37959

Wardan, K. (2020). Motivasi Kerja Guru Dalam Pembelajaran. Media Sains Indonesia. https://j-cup.org/index.php/cendekia/article/view/2649

Wibowo. (2013). Manajemen kinerja (Edisi revisi). Rajagrafindo Persada.

Winardi, J. (2016). Motivasi dan pemotivasian dalam manajemen. Rajawali Pers.

Wulan, I. N., Djati, K., & Endraria. (2018). Pengaruh Sistem Pengendalian Intern, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Good Corporate governance Serta Dampaknya Pada Kinerja Usaha (Studi Empiris Pada BUMD Non Keuangan Kabupaten Tangerang) Indah Nurul Wulan Kartika Djati. JAST Journal of Accounting Science and Technology Post Graduate Accounting Universitas Muhammadiyah Tangerang, 2(2), 137–156. https://jurnal.umt.ac.id/index.php/JAST/article/view/6796

Widuri, R., & Paramita, A. (2007). Analisis Hubungan Peranan Budaya Perusahaan terhadap Penerapan Good Corporate Governace pada PT Aneka Tambang Tbk. Journal The Winners, 126-138. https://journal.binus.ac.id/index.php/winners/article/view/735.