Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Tetap Divisi Operasional PT. Bank X).
DOI:
https://doi.org/10.35384/jkp.v19i1.341Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa, menguji dan mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada karyawan tetap Divisi Operasional PT. Bank X. Responden yang diambil adalah karyawan tetap level staf Divisi operasional PT. Bank X staf dengan jumlah sebanyak 44 reponden. Metode pengambilan data responden pada penielitian ini dilakukan melalui kuesioner, sedangkan metode analisa data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitinan ini menunjukkan bahwa variabel independen memiliki pengaruh positif terhadap seluruh variabel dependen, dimana kepemimpinan transfromasional memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, begitu pula kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui komitmen orgnisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening memiliki pengaruh positif.References
A.A. Anwar; Prabu Mangkunegara; Miftahuddin (2016), The Effect of Transformational Leadership and Job Satisfaction on Employee Performance.
A Eliyana, Ma’arif, Muzakki (2019); Job satisfaction and organizationalcommitment effect in thetransformational leadership towards employee performance
Armstrong. M, Human Resource Management (2009), London; Kogan Page Limited.
Azeem. S. M. 2010. Personality. Hardiness. Job Involvement and Job Burnout Among Teachers. International Journal of Vocational and Technical Education. Vol. 2(3), 36-40.
Azimatun Widyacahyani, J. Herawati, dan E. D. Subiyanto (2020); Dampak Kepemimpinan .Transformasional,. Kepemimpinan Transaksional.Dan Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan
Bass. B.M, Avolio, B.J, & Jung, D.B.Y. (2003). Predicting unit perfomance by assesing transformational and transactional leadership.Journal of Applied Psychology.88(2). 207–218.
Bass. B.M. (1985).Leadership and performance beyond expectations. New York; TheFree Press.
Bass. B.M and Ronald E.Rigio, (2006). Transformational Leadership, 2nd Edition. Portland; Book News Inc.
BI Institute (2020). Transformational Leadership: Konsep, Pendekatan, dan Implikasi pada Pembangunan.
D.S. Prahesti, I.G.Riana; I M. Artha Wibawa (2017), Pengaruh Kepemimpinan.Transformasional Terhadap Kinerja. Karyawan Dengan OCB Sebagai Variabel Mediasi
Hafid, M. dan Pracoyo, A. (2020), Influence of Leadership, Motivation, and Working Environment Towards Employee Performance at Bukalapak.com
Komara, E. dan Kusumo (2018), A. D. P. Analisis Pengaruh Work Environment, Pay Satisfaction, Job Stress terhadap Employee Performance (Studi Pada Pramugari dan Pramugara Low Cost Carrier di Indonesia)
F.B.Septyan: Mochammad Djudi Mukzam; Mochammad Al Musadieq: (2017); Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi dan Kinerja.
Fong-Yi Lai1, Hui-Chuan Tang2, Szu-Chi Lu1 , Yu-Chin Lee3, and Cheng-Chen Lin1, (2020) ; Transformational Leadership and Job Performance: The Mediating Role of Work Engagement.
I M.A. Sanjiwani, I.W. Suana. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasiona1, Kepuasan Kerja. dan.Komitmen. Organisasi Terhadap Kineja.Karyawan Bagus Hayden Kuta, Bali
I.G.A Ari Eka Budi Pratama, I.G.A Mahayasa, I Wayan Surtha, (2020), Pengaruh Gaya Kepemiompinan Transformasiona1 Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Graha Kaori Group di Gianyar
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi ke Sepuluh. Terjemahan : Vivin Andhika. Yogyakarta
Luthans, Fred. 2002. Organizational Behavior: 7 th Edition. New York: McGrawHill Inc
Lamidi (2009) , Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi dengan Variable Moderating Kepuasan Kerja Pegawai Rumah Sakit Swasta di PKU Muhammadiyah Surakarta.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat
Nadia (2015), Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. PLN APJ Surakarta
R.Rafia, Sunaryo, A.Sudiro, (2020) ; The Effect of Transformationa1 Leadership on Employee Performance mediated by Job Satisfaction Action and Employee Engagement.
R.J.A.Tucunan, I.G. Riana, W.G. Supartha, (2014), Pengaruh Kepemimpinan Transformasiona1Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (PT. Pandawa)
Robbins & Judge, 2008, Perilaku Organisasi, Edisi ke 12, Salemba Empat, Jakarta
Santi Rimadias, Ossi Ferli, Fajar Hertingkir (2016), The Role of Work Motivation and Job Satisfaction in Creating Employee Performance (Study on Permanent Lecturers of STIE Indonesia Banking School).
Suprapta M, Sintaasih D. K, Riana I.G (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Studi pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Uiversitas Udayana
PT. Bank Ganesha Tbk. Sumber : https://www.bankganesha.co.id/Laporan Tahunan Bank Ganesha tahun 2013-2021
Sumber:https://www.kompasiana.com/wahyuputrasa14/5d16f6ab097f3630513d0d32/peran-sdm-dalam-revolusi-industri-4-0
Bank Indonesia Institute : Transformational Leadership: Konsep, Pendekatan, dan Implikasi pada Pembangunan ; Bank Indonesia Institute, 2020
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Abstract Views: 318
| 
File Downloads: 234
