Pengaruh Kepuasan Kerja, Kinerja Auditor dan Komitmen Afektif terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor (Studi Empiris: KAP di Jakarta Selatan)
DOI:
https://doi.org/10.35384/jkp.v16i2.315Keywords:
Kepuasan Kerja, Kinerja Auditor, Komitmen Afektif dan Keinginan Berpindah Kerja AuditorAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, kinerja auditor dan komitmen afektif terhadap turnover intention auditor. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik Souths's Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling accounting to criteria dan diperoleh 165 responden. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention auditor. Kinerja auditor berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention auditor. Dan Komitmen Afektif berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention auditor
References
Antara. (2019, Januari). Indonesia Disebut Krisis Akuntan Publik. Retrieved from https://www.cnnindonesia.com
Asmara, A. P. (2018). Pengaruh Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Bedah Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia,Vol.5. No. 2.
Fitriany, Gani, L., Siregar, S., Marganingsih, A., & Anggraita, V. (2011). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Auditor Dan Hubungannya Dengan Kinerja Dan Keinginan Berpindah Kerja Auditor. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Indonesia, Vol.8. No.2.
Han, S. T., Nugroho, A., Kartika, E. W., & Kaihatu, T. S. (2011). Komitmen Afektif Dalam Organisasi Yang Dipengaruhi Perceived Organizational Support Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol. 14. No.2.
Heriawan, R. A. A., & Gunawan, B. (2010). Pengaruh Komitmen Organisasi Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik:Role Stress Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Akuntansi Dan Investasi, Vol.11. No.1.
Hernanik, N. D., & Putri, A. K. (2018). Profesionalisme, Independensi dan Etika profesi terhadap Kinerja auditor wilayah kota Malang.
Indriasari, I. (2013). Pengaruh Komitmen Afektif, Persepsi Saling Ketergantungan Tugas dan Keterlibatan Kerja Terhadap Sharing Pengetahuan Pada Auditor. Jurnal Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 10. No.2.
Kartika, R. C. (2018). Upaya Menurunkan Turnover Melalui Peningkatan Kepuasan Kerja Pegawai di Rumah Sakit. Jurnal Manajemen Kesehatan, Vol.4. No.1.
Linting, I. (2013). Pengaruh kompetensi, objektivitas, independensi, dan kinerja auditor internal terhadap kualitas audit pada bri inspektorat makassar. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Vol.3. No.2.
Marita, & Gultom, Y. P. S. (2018). Pengaruh Profesionalisme Etika Profesi Independensi Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Internal. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Akuntansi, Vol. III. No.1.
Naibaho, F. (2016). Pengaruh Independensi Auditor Dan Kinerja Auditor Terhadap Kualitas Audit (Survei pada Kantor Akuntan Publik di Bandung).
Pamungkas, S. C. (2016). Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Auditor Badan Pemriksa Keungan Republik Indonesia. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, Vol.3. No.2.
Pawesti, R., & Wikansari, R. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Indonesia. Jurnal Ecopsy, Vol. 3. No.2.
Putra, R. M., & Laksito, H. (2012). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Job Satisfaction Auditor yang Bekerja Pada Kantor Akuntan Publik Di Jakarta. Diponegoro Journal Of Accounting, Vol.1. No.1.
Riny, P. S. (2015). Pengaruh Kompleksitas Audit, Locus Of Control, Risiko Kesalahan Terhadap Penurunan Kualitas Audit Dengan Prilaku Disfungsional Auditor Sebagai Variabel Intervening, Vol. 2. No.2.
Rismayanti, R. D., Musadieq, M. Al, & Aini, E. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.61. No.2.
Salam, G. N. (2018). Pengaruh Gender Dan Construal Of Self Terhadap Keputusan Auditor Dalam Menghadapi Konflik Audit.
Sari, O. R., & Susilo, H. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Administrasi Bisnis, Vol.64. No.1.
Satwari, T., Musadieq, M. Al, & Afrianty, T. W. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention ( Survei pada Karyawan Hotel Swiss-Belinn Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 40. No.2.
Stephen, J., Zotorvie, T., & Kudo, M. B. (2017). A Survey of Factors that Influence the Level of Job Satisfaction and Turnover Intention of Professional Accountants in Ghana. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 7. No.10.
Sulistyo, H. (2017). Studi Turnover Auditor Kantor Akuntan Publik di Indonesia Berdasarkan Jenis Kelamin, Tingkat Pendidikan, Jabatan dan Kota. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, No.43.
Susanti, A. (2012). Pengaruh Kepuasan Gaji,Komitmen Afektif Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Auditor Pada Kantor Akuntan Publik. Jurnal Ekonomi.
Tubay, J. B. (2019). The Role of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Turnover Intentions of Accounting Professionals in Big 3 Auditing Firms in the Philippines with Moderating Effect of Leader-member Exchange. International Review of Management and Marketing, Vol. 9. No.2.
Vidya Prischa Alfresia. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada PT. Kajima Indonesia). Jurnal Ekonomi, Vol.2. No.2.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Abstract Views: 384
| 
File Downloads: 281
