Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada PT. XYZ
DOI:
https://doi.org/10.35384/jemp.v9i1.384Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam melaksanakan tugasnya dapat bersumber dari faktor individu dan faktor lingkungan kerja. Perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawannya apabila didalam diri karyawannya memiliki kesadaran untuk dapat patuh dan mentaati aturan di perusahaan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi marketing pada pada PT. XYZ. Variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan dan variabel independennya adalah disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi marketing yang berjumlah 110 responden. Hasil penelitian menununjukkan bahwa variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja divisi marketing, sedangkan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja tenaga marketing.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Alex S, Nitisemito. 2002. Wawasan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Utama Grafiti.
Berto Kristanto Purba, 2017. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis), JOM FISIP Universitas Riau, Februari Vol. 4 Nomor 1.
Boe, I. (2014). Pengaruh Program Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kepresidenan Republik Timor Leste. E- Jurnal Ekonomi dan Bisnis Unud, 3(10):559-580.
Chintallo., S., & Mahadeo. J. Devi. (2013). Effect of Motivation on Employee Work Performance at Ireland Blyth Limited. ISBN: 978-1-922069-28-3.
Duwi Priyatno. (2010). “5 Jam Belajar Olah Data dengan SPSS 19”. Yogyakarta: Andi
Dysvik, Anders, Kuvaas, & Bard. (2008). The Relationship between Perceived Training Opportunities, Work Motivation and Employee Outcomes. International Journal of Training and Development, 138-157.
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program. Universitas Diponegoro.
Haikal, Lutfi Pasya. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik (Studi Kasus Pada SMA Negeri 7 Tangerang Selatan). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73-89.
Handaru, Utomo, Sudiardhita. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di RS “X”. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(1): 116-135.
Hasibuan, Malayu. S. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Husein, Umar. 2008.Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta. PT Rajagrafindo Persada
Indermun, Vartikka dan Bayat, M. S. (2013). The Job Satisfaction-Employee Performance Relationship: A Theoretical Perspective. International Journal of Innovative M Research in anagement. ISSN 2319-6912, Issue 2 Volume 11.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers
Kusuma, A. A. (2013). Pengaruh Motivasi dan LIngkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Muria Semarang.
Kusumasari, M. C., & Bagasworo, W. (2022). The Effect of Employee Performance Improvement Based on the Influence of Leadership on Organizational Culture and Work Motivation through Work Discipline Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan, 8114. http://journal.ibs.ac.id/index.php/JEMP/article/view/254%0Ahttp://journal.ibs.ac.id/index.php/JEMP/article/download/254/244
Latief, Abdul., et al. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS). Jurnal Sistem Informasi, 2(1).
Moekijat. (2002). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: Pionir Jaya.
Muchdarsyah Sinungan. (2005). Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara. (2003). Produktivitas apa dan bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara
Noe, R. A., Hollenbeck. J. R., Gerhart. B., & Wright. P. M. (2014). Fundamentals of Human Resource Management. Fifyh Edition. McGraw-Hill: Singapore.
Nunnally, J., 1967. Psycometric Theory, McGraw Hill, New York.
Nurcahyani, N. M. & Adnyani I.G.A.D. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1):500-532.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74 Pada PT Asuransi Ramayana Bandung. 6(3), 6093- 6100.
Palmer, A, Williams, B. 2007. Tekanan Darah Tinggi. Jakarta. Erlangga.
Pereira, S. & Said, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi. 2(2), 47-59.
Rahmawati, Nela Pima. dkk. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 8 No. 2.
Rimadias, S., Ferli, O., & Hertingkir, F. (2016). The Role of Work Motivation and Job Satisfaction in Creating Employee Performance (Study on Permanent Lecturers of STIE Indonesia Banking School). Jurnal
Ilmu Manajemen & Ekonomika, 9(1), 24-47. https://doi.org/10.35384/jime.v9i1.17
Robbin (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media,
Saleleng, M & Soegoto, A. S, (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Sorong Selatan. Jurnal EMBA, 3(3):695-708.
Sanger, G., Kaseger, B., Rarung, L., & Damongilala, L. (2018). Potensi beberapa Jenis Rumput Laut sebagai Bahan Pangan Fungsional, Sumber Pigmen dan Antioksidan Alami. Jurnal Pengolahan Hasil Perikanan Indonesia, 21, 208. https://doi.org/10.17844/jphpi.v21i2.22841
Santi Rimadias, Indah Ratry Pandini, 2017, Analisis Peran Kompensasi Non Finansial, Pelatihan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak (Studi Pada PT. Xacti), Jurnal Ekonomi Manajemen dan Perbankan, Vol. 3, No. 2.
Sari, Indah. et al. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wenang Cemerlang Press. Jurnal EMBA, 5(3):4445-4454.
Sari, Y. K. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Patra Komala Di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, VI (2), 119-127.
Sarjono, H. & Julianita, W. (2011). SPSS vs LISRER Sebuah Pengantar Aplikasi untuk Riset. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung
Sekaran, U. & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: a skill-building approach (7th ed). Jhon Wiley & Sons Ltd.
Siagian Sondang P., 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Sidanti, Heny. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA Volume 9 Nomor 1: 44 - 53.
Sugiyono. (2002). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Suhaji, Linawati, 2012. Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Herculon Carpet Semarang). Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis.Vol. 1 No. 1.
Sulila, I. (2019). The Effect of Discipline and Work Motivation on Employee Performance, BTPN Gorontalo. International Journal of Applied Business and International Management, 4(3), 121-131. https://doi.org/10.32535/ijabim.v4i3.690
Susilaningsih, Nur. 2008: 9, Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri, EXCELENT, vol 1, no 2.
Suwondo, D. I., & Susanto, E.M (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 135-144.
Taghipour, Azin, and Reihane Dejban. 2013. Job Performance: Mediate Mechanism of Work Motivation. Procedia - Social and Behavioral Sciences, Vol 84, pp 1601 - 1605.
Tancy, Brian. (2005). Change Your Thinking Change Your Life. Mizan Media Utama: Bandung.
Tanto Wijaya dan Fransisca Andreani, 2015. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Jurnal Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra. AGORA Vol. 3, No. 2
Taryaman, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Umi Mardiyati, G. N. A. (2012). Terhadap, Profitabilitas Perusahaan, Nilai Terdaftar, Yang Bursa, D I Indonesia, Efek Periode, B E I. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 3(1), 1-17.
Umili, G., Ferrero, A. M., & Einstein, H. (2013). A new method for automatic discontinuity traces sampling on rock mass 3D model. Computers & Geosciences, 51, 182-192. https://doi.org/10.1016/j.cageo.2012.07.026
Vallennia, K., Atikah, A., & Nur Azijah, F. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: (Studi Kasus PT. SINAR SOSRO Rancaekek). E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 6(2), 39-49.
Wijaya, T. & Andreasi, F. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Jurnal AGORA, 3(21):37-45.
Zammer, H., Ali, S., Nisar, W., & Amir, M. (2014). The Impact of The Motivation on The Employee's Performance in Beverage Industry of Pakistan.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work to acknowledge the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during submission. It can lead to productive exchanges and earlier and greater citation of published work.
Abstract Views: 1138
| 
File Downloads: 866
