Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Job Satisfaction Perempuan Milenial

Authors

  • Omega Maria Qonitah STIE Indonesia Banking School
  • Deni Wardani STIE Indonesia Banking School

DOI:

https://doi.org/10.35384/jemp.v6i2.250

Keywords:

Family Supportive Supervisor Behavior (FSSB), Work Family Enrichment (WFE), Family Work Enrichment (FWE), Job Satisfaction

Abstract

Perempuan memiliki potensi untuk dapat lebih berkontribusi terhadap perekonomian negara. Sayangnya, data menunjukkan bahwa di Jakarta, TPAK perempuan masih kecil, yaitu hanya 45,77% atau berada di peringkat ke 25 dari 34 provinsi di Indonesia (Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, 2019). Fenomena TPAK perempuan yang sedikit ini, salah satunya karena masih ada anggapan dari masyarakat bahwa perempuan bertanggung jawab penuh dalam rumah tangga, sehingga menimbulkan konflik peran perempuan di dalam pekerjaan dan keluarga. Oleh karena itu, penulis memfokuskan objek penelitian terhadap perempuan generasi milenial yang lahir di antara tahun 1980 - 2000, telah menikah, dan sedang bekerja di daerah Jakarta. Penulis menggunakan SEM Amos untuk melihat pengaruh variabel Family Supportive Supervisor Behavior, Work Family Enrichment dan Family Work Enrichment terhadap Job Satisfaction 223 perempuan generasi milenial yang telah menikah dan bekerja di Jakarta. Penelitian ini dilakukan pada tanggal 6 - 27 Juni 2020 menggunakan google form. Dalam prosesnya, penulis telah mengeliminasi data untuk mendapatkan hasil model penelitian yang fit sehingga data menjadi 201 re-sponden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa FSSB berpengaruh secara positif signifikan terhadap Job Satisfaction perempuan milenial setelah menikah di Jakarta (0,449), WFE berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction perempuan milenial setelah menikah di Jakarta (0,348), namun FWE tidak berpengaruh terhadap Job Satisfaction perempuan milenial setelah menikah di Jakarta (0,163, p=0,313).

References

Ayuningtyas, L., & Septarini, B. G. (2013). Hub-ungan Family Supportive Supervision Be-haviors Dengan Work Family Bal-ance Pada Wanita Yang Bekerja. Jurnal

Psikologi Industri Dan Organisasi Vol. 2 No. 1.

Badan Pusat Statistik. (2019). Keadaan Angkatan Kerja Di Indonesia. Jakarta: BPS RI.

Bahri, H., & Zamzam, F. (2014). Model Penelitian Kuantitatif Berbasis SEM-AMOS. Yogya-karta: Deepublish.

Bakker, A. B. (2013). Advances In Positive Organ-izational Psychology. Bingley: Emerald Group Publishing Limited.

Bappenas. (2019, Januari 4). Databoks. Retrieved From Databoks Data Stories: Https://Databoks.Katadata.Co.Id/Datapublish/2019/01/04/Jumlah-Penduduk-Indonesia-2019-Mencapai-267-Juta-Jiwa

Carlson, D. S., Kacmar, K. M., Wayne, J. H., & Grzywacz, J. G. (2004). Measuring The Positive Side Of The Work-Family Inter-face: Development And Validation Of A Work-Family Enrichment Scale. Journal Of Vocational Behavior 68.

Carlson, D. S., Thompson, M. J., Hunter, E. M., & Whitten, G. D. (2014). Work-Family En-richment And Satisfaction: Mediating Pro-cesses And Relative Impact Of Originating And Receiving Domains. Journal Of Man-agement.

Delfia, M. (2019). Peranan FSSB Terhadap Pening-katan Kepuasan Kerja Melalui FWB Dan WLB.

Fauzi, M. P. (2019, Desember 14). Detiknews: Berita. Retrieved From Detiknews: Https://News.Detik.Com/Berita/D-4823020/Hipmi-Paparkan-Program-Hadapi-Bonus-Demografi-Ke-Milenial

Fung, N. S., Ahmad, A., & Omar, Z. (2014). ROLE OF WORK-FAMILY ENRICHMENT IN IMPROVING JOB SATISFACTION. American Journal Of Applied Sciences 11 (1).

Gabini, S., & Salessi, S. (2019). Work-Family In-terfase And Job Performance: Job Satisfac-tion As Mediator. Journal Of Psychological Research Volume 01 Issue 02.

Greenhaus, J. H., & Powell, G. N. (2006). When Work And Family Are Allies: A Theory Of Work- Family Enrichment. Academy Of Manage-ment Review, 72-92.

Hair Jr., J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Ander-son, R. E. (2014). Multivariate Data Analy-sis. Harlow: Pearson Education Limited.

Hammer, L. B., Kossek, E. E., Yragul, N. L., Bod-ner, T. E., & Hanson, G. C. (2009). Devel-

opment And Validation Of A Multidimensional Measure Of Family Supportive Supervisor Behaviors (FSSB). NIH Public Access, 18.

Haryono, S., & Wardoyo, P. (N.D.). Structural Equation Modeling. Bekasi: PT Intermedia Personalia Utama.

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Johnson, D. A. (2014). The Effects Of Family Sup-portive Supervisor Behaviors (FSSB) On Work And Health Related Outcomes. Online Theses And Dissertations.

Kementerian Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak. (2019). Profil Per-empuan Indonesia 2019. Jakarta: Kemen-terian Pemberdayaan Perempuan Dan Per-lindungan Anak.

Kementerian Pemberdayaan Perempuan Dan Per-lindungan Anak Dengan Badan Pusat Statistik. (2018). Profil Perempuan Indonesia . Jakar-ta: Kementerian Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak.

Kementrian PPN/Bappenas. (2019). Rencana Pem-bangunan Jangka Menengah Nasional 2020 - 2024. Kementrian PPN/Bappenas.

Lu, L. (2014). An Integrative Model Of Work/Family Interface For Chinese Employees. Career Development International .

Malhotra, N. K. (2010). Marketing Research: An Applied Orientation. New Jersey: Pearson Education Limited.

Martinez-Sanchez, A., Perez-Perez, M., Vela-Jimenez, M.-J., & Abella-Garces, S. (2018). Job Satisfaction And Work-Family Policies Through Work-Family Enrichment. Journal Of Managerial Psychology, Vol. 33.

Mills, M. J. (2015). Gender And The Work Family Experience: An Intersection Of Two Do-mains. New York: Springer.

Paludi, M. A. (2013). Psychology For Business Success. Oxford: Praeger.

Pemerintah Provinsi DKI Jakarta. (2008, Januari 1). Mengenal Jakarta. Retrieved From Ja-karta.Go.Id: Https://Jakarta.Go.Id/Artikel/Konten/55/Geografis-Jakarta

Permatasari, J. A., Nimran, U., & Afrianty, T. W. (2020). Pengaruh FSSB Terhadap Kepua-san Kerja Melalui Work Life Balance Dan Employee Engagement. Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan

Kewirausahaan Vol. 14, No. 1, 94-106.

Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi: Kon-sep, Kontroversi Dan Aplikasi (Jilid 1). Ja-karta: PT Prehalindo Persada.

Rusu, R. (2018). Work-Family Balance: Theoreti-cal And Empirical Perspectives. Internation-al Conference Knowledge Based Organization Vol XXIV (P. 384). Romania: De Gruyter Open.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2010). Research Meth-ods For Business: A Skill Building Ap-proach. United Kingdom: John Wiley & Sons.

Siu, O. L., Bakker, A. B., Brough, P., Lu, C.-Q., Wang, H., Kalliath, T., . . . Timms, C. (2013). A Three-Wave Study Of Antecedents Of Work-Family Enrichment: The Roles Of Social Resources And Affect. Stress Health 31.

Stafford, D. E., & Griffis, H. S. (2008). A Review Of Millennial Generation Characteristics And Militray Workforce Implications. Alexan-dria: The CNA Corporation.

Sugiyono. (2013). Memahami Peneliatian Kuali-tatif. Bandung: Alfabeta.

Wijanto, S. H. (2008). Structural Equation Model-ing Dengan Lisrel 8.8: Konsep & Tutorial. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Downloads

Published

2022-01-28
Abstract Views: 282 | File Downloads: 247