The Influence Of Millennial Leadership In The 4.0 Era On Employee Performance

Authors

  • Edi Komara STIE Indonesia Banking School

DOI:

https://doi.org/10.35384/jemp.v10i2.578

Keywords:

Leadership Style, Motivation, Work Environment, Employee Performance

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of leadership style, motivation and work environment on PT XYZ employee performance.. The method used in this research is the data collection method through a questionnaire which is measured using a Likert scale diagram. The sampling method used a saturated sampling technique using all employees as the population and obtained 62 respondents. This research is quantitative research using an associative strategy. Data processing using SPSS version 25 for Windows with Multiple Linear Regression Test. This multiple linear regression analysis test aims to determine the relationship between Leadership Style, Work Motivation and Work Environment which influence employee performance. The results of the research show that Leadership Style, Work Motivation, and Work Environment partially have a positive and quite significant effect on Employee Performance.

References

Alimudin, A., & Sukoco, A. (2017). The Leadership Style Model That Builds. Work Behavior Through Organizational Culture.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Azas, A. I., Romadhoni, B., & Tamsah, H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Rektorat UIN Alauddin Makassar. YUME : Journal of Management, 2(1).

Bagasworo & Kusumasari,(2021), The Effect of Employee Performance Improvement Based on the Influence of Leader-ship on Organizational Culture and Work Motivation through Work Discipline (Stud-ies on Employees of PT. X Branch of ABC Airport), Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking) Vol. 7 No. 2 (2021, DOI: https://doi.org/10.35384/jemp.v7i2.254

Chandra, T. (2016). The Influence of Leadership Styles, Work Environment and Job Satisfaction of Employee Performance--Studies in the School of SMPN 10 Surabaya. International Education Studies, 9(1), 131-140.

Hasibuan, Malayu S, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Iqbal, N., Anwar, S., & Haider, N. (2015). Effect of leadership style on employee performance. Arabian Journal of Business and Management Review, 5(5), 1-6.

Jayanti, K.T., & Wati, L.N. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis dan Manajemen. Vol. 9 No. 2.

Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat.

Kaifi. B, Covella. G, McCarthy. V, and Cocoran. D., Leadership’s Role in Employee Retention, Business Management Dynamics Vol.7, No.05, Nov 2017, pp.01-15

Kharisma, M., Prasilowati, S. L., & Ayuningtyas, E. A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21(2), 135. https://doi.org/10.33370/jpw.v21i2.342

Kusnawan & Marbun, (2022), Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Orienta Jaya Abadi, Prosiding: Ekonomi dan Bisnis,2022, 2 (2), pp-p

Meilina, R., & Sardanto, R. (2020). Dampak Perubahan Lingkungan Kerja Non Fisik Masa Pandemi Covid-19 bagi Karyawan Toserba Barokah Kota Kediri. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 5, 46-56.

Mulyah, S.W. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Kendari Exspres. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 6, No.1.

Nitisemito, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung.

Padave, P., Kanekar, R., & chande, K. (2021). Emprical study on organisational commitment of employees in Indian Hotel Industry. Materials Today: Proceedings, xxxx. https://doi.org/10.1016/j.matpr.2021.05.654

Purnomo, M. W. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor KPU Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Mitra Manajemen.

Putra, D. A., & Adriansyah, A. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Employee Engagement terhadap Kinerja Tenaga Ahli Fraksi X DPR RI. Journal Indonesia Banking School, 8114.

Rahmawanti, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). 8(2), 1-9.

Robbins, S. (2016). Perilaku Organisasi (10th ed.). jakarta.

Salahudin Permadi, A. P. (2020). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Belajar . Jurnal Pendidikan Guru Pendidikan Dasar, 16-21

Silaswara, D., Parameswari, R., Kurniawan, A., Hernawan, E., & Andy. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In CV. Pustaka Kreasi Mandiri (Issue 1).

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (25th ed.). Bandung Alfabeta. CV.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. 2, 952-962.

Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2012). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada pt. Pln (persero) apd semarang). J@ Ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 7(2), 77-84.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: Media Group

Themba.O.S., & Amin. A., (2021). Unsur penentu peningkatan kinerja manajemen PT Pos Indonesia (Perserp), Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)Vol. 5 No. 1, 2021, P-ISSN; 2541-5255 E-ISSN: 2621-5306 | Page 380

Widanegara. A & Sukarno. G, (2022), Analisis Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja di Industri Tas dan Koper (INTAKO) Tanggulangin Sidoarjo, Journal of Economics and Business, 6(1), Maret 2022, 144-149, ISSN 2597-8829 (Online), DOI 10.33087/ekonomis.v6i1.451

Yuliana, R. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. BCA Syariah Semarang). Jurnal STEI Semarang, 8(3), 1-23.

Veithzal Rivai dan Sagala, 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.Rajawali Pers, Jakarta.

Downloads

Published

2024-08-26
Abstract Views: 43 | File Downloads: 29