Pengaruh Information Quality, System Quality, Dan Usefulness Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Human Resource Information System (HRIS) Succes Pada Masa Pandemi Covid19 (Studi Pada PT. Bank Ganesha Tbk)

Authors

  • Hazrilia Putri Fanida STIE Indonesia Banking School
  • Paulina Paulina STIE Indonesia Banking School

DOI:

https://doi.org/10.35384/jemp.v7i3.260

Keywords:

Kualitas informasi, kualitas sistem, kegunaan, keberhasilan HRIS dan kinerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh kualitas informasi, kualitas sistem dan kegunaan terhadap kinerja melalui keberhasilan HRIS di PT. Bank Ganesha Tbk. Pengujian hipotesis da-lam penelitian ini menggunakan metode SEM yang didukung oleh aplikasi SPSS 21 dan AMOS 22. Penelitian ini menggunakan 3 variabel independen dengan variabel intervening keberhasilan HRIS dan variabel dependen kinerja. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada 135 pegawai Bank Ganesha. Karakteristik sampel yang ditentukan dalam penelitian ini meliputi pegawai tetap, telah bekerja minimal 1 tahun dan menggunakan BIPO HRMS. Berdasarkan hasil penyaringan responden yang telah dilakukan, ditetapkan bahwa hanya 129 dari 135 responden yang memenuhi syarat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Kualitas Informasi ber-pengaruh negatif signifikan terhadap Keberhasilan HRIS, 2) Sistem Kualitas tidak berpengaruh terhadap Keberhasilan HRIS, 3) Kegunaan berpengaruh positif signifikan terhadap keberhasilan HRIS, 4) Keber-hasilan HRIS tidak berpengaruh terhadap kinerja, 5) Kualitas Informasi berpengaruh negatif signifikan ter-hadap kinerja melalui Keberhasilan HRIS, 6) Kualitas Sistem menghasilkan berpengaruh positif signifikan langsung terhadap kinerja, 7) Kegunaan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja melalui HRIS Suc-cess.

References

Ardianto, A., Fauziati, S., & Nugroho, E.(2014). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Pengguna Akhir Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Di BPK RI). Seminar NasionalTeknologi Informasi Dan Multimedia, 29-34. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Beddel, M. (2003). Human Resource Information Systems. Encyclopedia of Information Systems, (March), 537-549. https://doi.org/10.1016/b0-12-227240-4/00086-1

Beulen, E. (2009). The contribution of a global ser-vice provider’s Human Resources Infor-mation System (HRIS) to staff retention in emerging markets: Comparing issues and im-plications in six developing countries. Information Technology and People, 22(3), 270-288 https://doi.org/10.1108/09593840910981446

Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Dr.Ir. Benjamin Bukit, MM. || Dr. Tasman Malusa, M.Pd. Dr. Abdul Rahmat., M.Pd. Retrieved from file:///C:/Users/Smile/Downloads/manajemen sumber daya manusia ( PDFDrive.com ).pdf

Diana, & Kurniawan. (2014). Evaluasi Penerimaan Kinerja Human Resource In-formation System Universitas Bina Darma.

Gupta, B. (2013). Human Resource Information System (HRIS): Important Element of Cur-rent Scenario. IOSR Journal of Business and Management, 13(6), 41-46. https://doi.org/10.9790/487x-1364146

H.F, M., & P.S, N. (2018). Pengembangan Human Resource Information System (HRIS) untuk Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia di Perguruan Tinggi. Jurnal Pendidi-kan Teknik Elektro, 03(02), 1-12.

Hair, J. F., C, W., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis 7th Edition. Food Chemistry, Vol. 232, pp. 135-144. https://doi.org/10.1016/.foodchem.2017.03.133

Haryono, S. (2014). Mengenal Metode Structural Equation Modeling (SEM) Untuk Penelitian Manajemen menggunakan Amos. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis STIE YPN Vol. VII No. 1 Oktober 2014, VII(1), 23-34.

Hoyle, D. (2015). ISO 9000 Quality System Hand-book.

Hoyle, R. (2016). Automated structural equation modeling strategies. In Handbook of struc-tural equation modeling. Retrieved from http://methods.sagepub.com/reference/encyc-of-researc-design/n69.xml

Informasi, K. S.,& Dan, K. I. (2020) Per-ceived Usefulness Terhadap Kepuasan Pengguna Akhir Software Analisis Kredit In-formation System Quality, Information Quality And Perceived Usefulness To End User Satisfied Credit Analysis Software Pendahuluan efektivitas dalam penyajian laporan keuangan. 10(3), 245-260.

Kamaludin, K., & amaludin, K. Z., (2017). User Acceptance of the Human Resource Information System: A Study of a Private Hospi-tal in Malaysia. International Review of Management and Marketing, 7(2), 207-217.

Kaygusuz, Ä°., Akgemci, T., & Yilmaz, A. (2016). the Impact of Hris Usage on Organizational Efficiency and Employee Performance: a Research in Industrial and Banking Sector in Ankara and Istanbul Cities. International Journal of Business & Management, IV (4), 14-52. https://doi.org/10.20472/bm.2016.4.4.002

Kumari, D. (2017). Human Resource Information System. 3(8), 1223-1229. Retrieeved from www.ijsrst.com

Maditheti, N. N., & Gomes, A. M. (2017). Human Resource Information System: A Review of Previous Studies. Journal of Management Research, 9(3), 92. https://doi.org/10.5296/jmr.v9i3.11488.

Matimbwa, H., & Masue, O. S. (2019). Usage and Challenges of Human Resources Information System in the Tanzanian Public Or-ganizations 7(4), 131-137. https://doi.org/10.11648/j.jhrm.20190704.17

Mustajab, Bauw, Azies, Abdul, Rasyid, Irawan, A., … Amin Muhammad. (2020). Fenomena Bekerja dari Rumah sebagai Upaya Mencegah Serangan COVID-19 dan Dam-paknya terhadap Produktifitas Kerja. Journal of Chemical Information and Modeling, 4(9), 1689-1699.

Muturi, B., Kiflemariam, A., & Acosta, F. (2018). Towards a Robust Human Resaource Information System Success Measurement Model. International Journal of Academic Research in Business and Social Science, 8(3), 1-14 https://doi.org/10.6007/ijarbss/v8-i3/3895

Permana, I. B. G. A., & Setianto, D. P. (2017). Pengaruh Task Technology Fit, System Quality dan Information Quality terhadap User Performance: Perceived Usefulness dan Perceived Ease Of Use Sebagai Pemediasi. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan | Jour-nal of Theory and Applied Management, 10(3), 231. https://doi.org/10.20473/jmtt.v10i3.7058

Rahadi, D. R. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. In Dr. Dedi Rianto Rahadi.

Shibly, H. Al. (2011). Human Resources Infor-mation Systems success assessment: An inte-grative model. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 5(5), 157-169.

Siyoto, S., D., & Sodik., M. A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian Dr. Sandu Siyoto, SKM, M.Kes M. Ali Sodik, M.A. 1. Dasar Metodologi Penelitian, 1-109.

Suharti, L., & Sulistyo, P. R. (2018). The imple-mentation of human resources information system and 1(1), 1. https://doi.org/10.14710/dijb.1.1.2018.1-7

Surachman, Rachmat, M., & Supardi, S. (2016). Metodologi Penelitian. 232.

Surya, W. A. (2014). Pengaruh Employee Knowledge, Skill, Dan Ability (Ksa) Ter-hadap Penggunaan Sistem Informasi Sumberdaya Manusia Dan Kinerja Karya-wan. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 8(1), 1-7.

Trisilo, R. G. (2017). Penerapan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Terhadap. 6(5). Wi-janto, S. H. (2008). Structural Equation Mod-el lisrel 8.8. 476 pages.

Wijanto, S. H. (2008). Structural Equation Model lisrel 8.8. 476 pages.

Downloads

Published

2022-01-28
Abstract Views: 527 | File Downloads: 423