Analisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja pada Driver GO-JEK

Authors

  • Dan Gunnard Lebang STIE Indonesia Banking School
  • Paulina Paulina STIE Indonesia Banking School

DOI:

https://doi.org/10.35384/jemp.v3i3.242

Keywords:

Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja

Abstract

Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beberapa variabel terhadap kepuasan kerja dan kinerja pengemudi Go-Jek. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 120 pengemudi ojek online di Jakarta yang telah memenuhi kriteria yang digunakan dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini variabel eksogen yang digunakan adalah motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi karena variabel tersebut merupakan faktor psikologis yang dapat mempengaruhi variabel endogen yaitu kepuasan kerja dan kinerja. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dengan pengambilan sampel dan kuesioner sebagai sumber utama. Penelitian ini menggunakan 24 indikator pernyataan dengan skala interval likert 1-6. Pengambilan sampel dan analisis hasil menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan 21 tools AMOS. Dapat disimpulkan bahwa hasilnya adalah; 1) Motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signif-ikan terhadap kepuasan kerja. 3) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 4) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 5) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 6) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 7) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 8) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 9) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja.

References

Abbas, Q., & Yaqoob, S. (2016). Effect Of Leadership Development On Employee Performance In Pakistan, 47(2), 269–292.

Agastia, N. P. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Komunikasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bpr Merta Sedana Badung Ngakan, 29–44.

Daft, Richard L. (2012). Era Baru Manajemen. Edisi 9: Buku 2. Jakarta: Salemba Empat

Dessler, Gary. (2015). Human Resource Management. Fourteenth Edition. England: Pearson Education Limited.

Dewi, S. K., & Frianto, A. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivas, 1.

Dhermawan, A. . N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali, 6(2), 173–184.

Djuremi, Hasiolan, L. ., & Minarsih, M. . (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pasar Kota Semarang, 2(2).

Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS) Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Handaru, A. ., Utomo, T., & Sudiarditha, I. . (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Rs “X,†116–135.

Jain, D. R., & Kaur, S. (2014). Impact Of Work Environment On Job, 4(1), 1–8.

Jiang, K., Lepak, P. L., & Hong, Y. (2012). Clarifying the construct of human resource systems: Relating human resource management to employee performance. Human Resource Management Review, 22(2), 73–85. http://doi.org/10.1016/j.hrmr.2011.11.005

Mahardhika, R., Hamid, D., & Ruhana, I. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang), 1–10.

Malhotra, Naresh. K. (2010). Marketing Research: An Applied Orientation. Upper Saddle River: Prentice Hall

Masambe, F., Soegoto, A. S., & Sumarauw, J. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan inovasi pemimpin terhadap kinerja karyawan daihatsu kharisma manado, 3(3), 939–949.

Murty, W. ., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya), 2(2), 215–228.

Mondy, R. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Parven, S., Sohail, M. M., & Naeem, F. (2012). Impact Of Office Facilities And Workplace Milieu On Employees’ Performance: A Case Study Of Sargodha University, 2(4), 96–117.

Poniasih, N. L. G., & Dewi, A. A. S. K. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, 4(6), 1560–1573.

Pramudito, L., & Yunianto, A. (2009). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Mediasi, 6, 1–19.

Purwanto, A. . (2012). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan (Ppl) Di Dinas Pertanian Daerah Kabupaten Nganjuk Agus, 1–15.

Rahmawanti, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara), 8(2), 1–9.

Riyadi, S. (1945). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur.

Robbins, Stephenp., & Coulte, Mary. (2015). Management Thirteen Edition

Roscahyo, A. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Siti Khodijah Sidoarjo, 2(12), 1–16.

Sugiyono. (2015) Statistik Untuk Penelitian. Cetakan Ke-26. Bandung: CV. ALFABETA

Suryati. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada karyawan bagian produksi PT Kumpai Besar Food di Kota Semarang Indonesia).

Taiwo, A. S. (2010). The influence of work environment on workers productivity: A Case Of Selected Oil And Gas Industry In, 4(March), 299–307.

Wibowo, & Nugraheni, R. (2011). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Karya Mina Putra rembang Devisi Kayu), (1).

Downloads

Published

2022-01-21

Issue

Vol. 3 No. 3 (2017): Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking)

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work to acknowledge the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during submission. It can lead to productive exchanges and earlier and greater citation of published work.
Abstract Views: 2165 | File Downloads: 1052