Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan

Authors

  • Princesza Feyga Candi Permana STIE Indonesia Banking School
  • Antyo Pracoyo STIE Indonesia Banking School

DOI:

https://doi.org/10.35384/jemp.v7i3.258

Keywords:

Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kompensasi Finansial, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompen-sasi finansial terhadap kinerja karyawan selama pandemi covid-19. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan menggunakan 30 indikator pernyataan dengan menggunakan skala likert 1-6. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 47 responden karyawan Kantor Layanan Raster Wilayah Jakarta Selatan pada Bank PQR Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karya-wan. Kompensasi Finansial berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.

References

Amalia, S., & Fakhri, M. (2016). Pengaruh Moti-vasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, 10(2), 119–127.

Apriyanto, Y. B. (2015). Penyelesaian Kredit Ber-masalah Pada Bank DKI Jakarta Cabang Solo Melalui Jalur Non Litigasi [Universitas Atma Jaya Yogyakarta]. https://doi.org/10.1145/3132847.3132886

Ashal, R. A. (2020). Pengaruh Work From Home terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Medan. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, 14(2), 223. https://doi.org/10.30641/kebijakan.2020.v14.223-242

Asy’ari, R. O. (2020). Makalah Bahasa Indonesia Pengertian Covid-19 dan Bentuk Partisipasi Dalam Memeranginya. Makalah Covid 19, May, 3–10.

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (Cetakan Pe). Gava Media.

Budihardjo, I. M. (2015). Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Raih Asa Sukses.

Budiman, C. Y. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Swalayan Sidodadi Keca-matan Wates Kabupaten Kediri. Simki-Economic, 01(02), 0–8.

Etebu, & Charity. (2016). Financial Compensation and Employee Performance of Bayelsa State Civil Service. Journal of Resources Develop-ment and Management, 22(1996), 1–6.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete IBM SPSS. In Semarang, Universitas Diponegoro.

Ginting, N. B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sekar Mulia Abadi Medan. AJIE - Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 3(2), 130–139.

Goda, V. E. M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Velasquez-Valencia, Alexander Interciencia. Universitas Sanata Dharma.

Hati, S. W., & Brahmana, I. (2016). Variabel Inter-vening Pada Kantor Pusat PT. Citra Buana Prakarsa. Jurnal Inovasi Dan Bisnis, 4(2), 115–122.

Hertanto, E. (2017). Kuesioner Motivasi Kerja Un-tuk Penelitian Kuantitatif.

Kristanti, D., & Lestari, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Motivasi Ter-hadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi di UD. Pratama Karya Kota Kediri). Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 4(2), 107–116. https://doi.org/10.29407/nusamba.v4i2.13808

Kusuma, A. A. (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karya-wan Hotel Muria Semarang. UNiversitas Negeri Semarang.

Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 2(1), 1–10.

Maharani, A. (2016). Pengaruh Kompensasi, Moti-vasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Wonogiri. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Meddles, J. A. (2012). Outcomes of Performance Disciplinary Actions in a Healthcare Organi-zation. The Ohio State University.

Nurhadiyanti, S. (2017). Pengaruh Motiva-si,Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah. Universitas Islam Negeri Walisongo.

Putra, I. P. P., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Finansial dan Moti-vasi Kerja Pada Kepuasan Kerja Karyawan Take Japanese Restaurant Legian Kuta Badung Bali. E-Jurnal Manajemen Universi-tas Udayana, 5(1), 252377.

Robiah, S. (2019). Selangkah Lebih Dekat Dengan Bank DKI Syariah Ciputat

Samudra, A. (2014). Pengaruh Kompensasi Finan-sial Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Ad-ministrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 7(2), 78757.

Sarwani. (2016). The Effect of Work Discipline and Work Environment. Jurnal Internasional Sinergi, 6(2), 53–67.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Meth-od for Business:A Skill- Building Approch. In Wiley.

Sohail, A., Safdar, R., Saleem, S., Ansar, S., & Azeem, M. (2014). Effect of Work Motiva-tion and Organizational Commitment on Job Satisfaction: (A Case of Education Industry in Pakistan). Global Journal of Management and Business Research: A Administration and Management, 14(6), 40–45.

Studer, B., & Knecht, S. (2016). Motivation: Theo-ry, Neurobiology and Applications. Academ-ic Press.

Sugiharjo, R. J. (2016). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 579–586.

Suhaerlinda, L. (2019). Analisis Faktor Yang Me-nyebabkan Ketidakstabilan Kinerja Pegawai. Universitas Muhammadiyah Mataram.

Suhartono. (2015). The Effect of Work Motivation Factors on Job Satisfaction in XY Company. IBuss Management, 3(1), 14–20.

Supihati, S. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perus-ahaan Sari Jati Di Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 12(01), 115677.

Tinovitasari, F., Yuliastanti, R., & Malati, F. (2017). Work Discipline Factors Affecting Employees Performance of Marketing Subdi-vision of Madika Foundation In Surabaya. IJEBD (International Journal Of Entrepre-neurship And Business Development), 1(1), 23. https://doi.org/10.29138/ijebd.v1i1.343

Tyas, R. D., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Ter-hadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administra-si Bisnis (JAB), 62(1), 172–180. https://doi.org/10.31219/osf.io/tfbve

Downloads

Published

2022-01-28

Issue

Vol. 7 No. 3 (2021): Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking)

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work to acknowledge the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during submission. It can lead to productive exchanges and earlier and greater citation of published work.
Abstract Views: 4810 | File Downloads: 3457