The Influence of Career Development, Work Motivation, And Work Discipline On Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.35384/jime.v16i2.559Keywords:
Career Development, Work Motivation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study examines the effect of career development, work motivation, and work discipline on employee performance. Study on a permanent employee at the retail account services (RAS) division at the Bank X, South Jakarta. The independent variables in this study are Career Development, Work Motivation, and Work Discipline. At the same time, the dependent variable in this study is Employee Performance. Hypothesis testing in this study uses the PLS or Partial Least Square method with SmartPLS 3.0 software. The data collection technique used a Google form application questionnaire to collect respondent information. The sample in this study were all members of the population, which amounted to 70 permanent employees at the Bank X, South Jakarta. The analysis results show that Career Development has a positive and significant effect on Employee Performance. Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance. Work Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance.
Downloads
References
Amalia, S., & Fakhri, M. (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gramedia Asri Media cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, 10(2), 119-127.
Alif, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Terminal Lpg. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(2), 152573.
Ardiyansah, Hamdan, & Radiansyah Adrian. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan
Disiplin terhadap Kinerja yang Berdampak pada Pengembangan Karir. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkal pinang, 4(1), 1-21.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan). Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9-15.
Biri, E. U., & Iwu, C.G. (2014). Job motivation, Job Performance and Gender Relations in the Broadcast Sector in Nigeria. Mediterranean Journal of Social Sciences. Vol.5. No.16. ISSN 2039-2117
Dessler, Gary. (2009). Human Reource Management Tenth Edition. Jakarta: PT Indeks.
Dewi, N., & Utama, I. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(9), 5494-5523.
Dyahrini, W., & Nugraha, D. N. S. (2022). The Effect of Work Discipline, Motivation and Career Development on Employee Performance. Prisma Sains: Jurnal Pengkajian Ilmu Dan Pembelajaran Matematika Dan IPA IKIP Mataram, 10(4), 899-908. Retrieved from https://e-journal.undikma.ac.id/index.php/prismasains/index
Fadhila, A., & Pracoyo, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Saka Energi Indonesia). Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 3(3), 130.
Ghozali, I. (2021). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square
(PLS). Edisi 5. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares. Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program
SmartPLS 3.2.9 Edisi 3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Harlie. M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalog di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10 No. 4 D, 860-867.
Hasibuan, Malayu. (2008). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Tintami, L., Pradhanawati, A., & Nugraha, H. S. (2013). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja pada karyawan harian SKT Megawon II PT. Djarum Kudus. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 189-196.
Kurniawan, D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil. Universitas Muhammadiyah Magelang
Malhotra. (2010). Marketing Research: An Applied Orientation. (6th ed). USA: Pearson Education Inc.
Manoppo, R. (2015). Pengaruh Displin Kerja, Motivasi Kerjadan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada TVRI Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 1220-1231.
Mochklas, M., & Mahardhika, B. W. (2018). Effect of Work Discipline, Career Development, Work Motivation and Work Load on the Loyalty of Women Workers in South Korea Companies. Saudi Journal of Business and Management Studies, 3(8), 922-927. https://doi.org/10.21276/sjbms.2018.3.8.11
Napitupulu, D. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Traktor Nusantara Medan. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan, 1(2), 1-20. https://doi.org/10.47709/jumansi.v1i2.2081
Nugroho, A. D., & Kunartinah. (2012). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi pada PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19(2), 153-169.
Pamungkas, M. A. (2014). Analisis Pengaruh Kepuasan Kinerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusah0aan Daerah Air Minum Kota Cirebon. Skripsi Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro, 1-52.
Panggabean, F. A., Hutapea, D. R., Siahaan, M. S. M., & Sinaga, J. B. L. A. B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pegadaian. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(2), 913-933.
Permana, P. F. C., & Pracoyo, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 7(3), 80-89.
Putra, I., & Indrawati, A. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Agung Motor I Di Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 10, 2015: 2982 - 3011, 4(10), 254346.
Ramli, A. H., & Yudhistira, R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan, 811-816.
Ratnasari, S. D., & Tarimin, T. (2021). Efek Perilaku Individu terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(2), 165-175. https://doi.org/10.14710/jab.v10i2.36685
Rinaldi, Rio. (2022). Pengaruh Perilaku Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bank BTPN Purna Bakti Cabang Padang. Jurnal Manajemen, Ekonomi, Keuangan Dan Akuntansi, 3(1), 363-371.
Rosyidawaty, S. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja karyawan Di Telkomsel Regional Jawa Barat Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen Program Studi Magister Manajemen Prodi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis , U. E-Proceeding of Management, 5(1), 428-503.
Setyawan, A., & Bagasworo, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Serta Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada PT Bank X Area Jakarta Selatan). Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 6(1), 31. https://doi.org/10.35384/jemp.v6i1.231
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. In Alfabeta, Bandung. Alfabeta, Bandung.
Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120-129
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber daya Manusia. Kencana Prenada Media Group: Jakarta.
Syahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: KBM Indonesia.
Suwondo, D. I., & Susanto, E.M (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 135-144.
Taghulihi, I. A. (2015). The Effect Of Motivation , Career Development , And Work Discipline On Employee Performance at PT . Bank Sulutgo In Tagulandang. Journal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(05), 925-930. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/view/10510
Utami, W. F., & Wardani, D. (2021). Pengaruh Pengembangan Sdm, Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bidang Layanan Dan Bidang Pemasaran Bank Dki Kcu Balaikota). Paradigma, 18(2), 32-43.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmu Manajemen dan Ekonomika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Abstract Views: 162
| 
File Downloads: 186
