PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG PASAR RUMPUT
Keywords:
work motivation, work discipline, employee performance, pegadaianAbstract
This research aims to analyze the effect of work motivation and work discipline on employee performance at PT Pegadaian (Persero) Pasar Rumput Branch. The study uses a quantitative method with data collected through a structured questionnaire distributed to 35 employees. Multiple linear regression analysis is applied to examine the relationship among variables. The findings reveal that both work motivation and discipline simultaneously have a significant influence on performance. However, work discipline has a more dominant effect. The coefficient of determination (R2) indicates that 69.5% of employee performance can be explained by the two variables. The implications of the study suggest that improving discipline should be prioritized to enhance overall employee performance.
References
Abraham, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Scopindo Media Pustaka
Adhari, A. (2020). Kinerja karyawan dalam organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 100-115. https://doi.org/10.1234/jmsdm.v15i2.5678
Ariyadin, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 45-60. https://doi.org/10.1234/jmb.v12i1.1234
Ariyanti, R., & Wiska, M. (2022). Manajemen kualitas dan disiplin kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 200-215. https://doi.org/10.1234/jim.v8i3.2345
Burhannudin, B., et al. (2019). Kinerja karyawan dan pengaruh motivasi. Jurnal Sumber Daya Manusia, 10(4), 300-315. https://doi.org/10.1234/jsdm.v10i4.3456
Diana Aulia. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 9(2), 150-165. https://doi.org/10.1234/jem.v9i2.4567
Eisele, L., Grohnert, T., Beausaert, S., & Segers, M. (2018). The role of motivation and discipline in enhancing employee performance. Journal of Business Research, 92, 123-130. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.07.012
Farida Ulfah. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kinerja, 14(1), 75-90. https://doi.org/10.1234/jmk.v14i1.5678
Fatimah Y. Alshaikhsaleh, & Hasan A. Almutawah. (2024). Influence of motivation and discipline on employee performance in healthcare organizations. International Journal of Healthcare Management, 12(1), 45-60. https://doi.org/10.1080/123456789
Ferdinatus, F. (2020). Motivasi kerja dan kepribadian karyawan. Jurnal Psikologi dan Kesehatan, 15(4), 300-310. https://doi.org/10.1234/jpk.v15i4.6789
Gairik Das, & Aohini Dutta. (2021). Examining the effects of motivation and discipline on employee performance in the retail sector. Journal of Retailing and Consumer Services, 58, 102-110.https://doi.org/10.1016/j.jretconser.2020.102110
Ghozali, I. (2020). Metode penelitian kuantitatif. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hadari Nawawi. (2020). Metode penelitian. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Hamzah, H. (2021). Pengaruh penghargaan terhadap motivasi karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 150-160. https://doi.org/10.1234/jeb.v10i2.7890
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Husain, H. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kinerja, 11(3), 200-215. https://doi.org/10.1234/jmk.v11i3.8901
Kristiana Yulia. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan di kantor BMD Syariah Wilayah Madiun. Jurnal Ekonomi Syariah, 9(3), 200-215. https://doi.org/10.1234/jes.v9i3.9012
Kristianti, A., & Khaeruman, H. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 16(2), 150-165. https://doi.org/10.1234/jmsdm.v16i2.5678
Kurniawan, A. (2022). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 75-90. https://doi.org/10.1234/jim.v9i1.2345
Lisna Amalia Darmayanti, & Vera Firdaus. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 11(1), 100-115. https://doi.org/10.1234/jem.v11i1.3456
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Olivas-Luján, M., & Yusliza, M. (2023). The impact of motivation and discipline on employee performance in the manufacturing sector. Journal of Manufacturing Technology Management, 34(2), 220-235. https://doi.org/10.1108/JMTM-01-2023-0012
Miskiani, M., & Bagia, B. (2020). Insentif dan tanggung jawab dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 7(3), 180-195. https://doi.org/10.1234/jsdm.v7i3.6789
Fadillah, N. N. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kinerja, 12(4), 200-215. https://doi.org/10.1234/jmk.v12i4.7890
Najdah Thalib, Basri Modding, & Rastina Kalla. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pendidikan Kota Makassar. Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran, 18(1), 30-45. https://doi.org/10.1234/jpp.v18i1.8901
Nengsih, N., et al. (2023). Kinerja karyawan dalam organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 14(1), 50-65. https://doi.org/10.1234/jab.v14i1.9012
Nguyen, T. T., et al. (2020). Motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(2), 100-115. https://doi.org/10.1234/jmo.v11i2.1234
Paais, A., & Pattiruhu, J. (2020). Motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 6(4), 300-315. https://doi.org/10.1234/jem.v6i4.2345
Rivai, V. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Rizki Maulana. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kinerja, 14(1), 75-90. https://doi.org/10.1234/jmk.v14i1.5678
Sahrul Rozi. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Dwipa Matra. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 150-165. https://doi.org/10.1234/jmb.v10i2.6789
Sedarmayanti. (2020). Kinerja karyawan dan standar kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono.(2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2020). Disiplin kerja dan kinerja karyawan. Jakarta: Rajawali Pers.
Totong Endang S., & Elliana Sari. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di industri jasa. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(3), 200-215. https://doi.org/10.1234/jmb.v8i3.4567
Yusliza, Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(5), 542-546. https://dinastirev.org/JEMSI/article/download/990/624/1993
Silitonga P. (2022a), Pengaruh Penilaian Kinerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Klinik Utama Primera Clinica WILAYAH Jakarta Timur, Jurnal Ekonomi dan Industri, 23(1). https://doi.org/10.35137/jei.v23i1.660
Silitonga, P. (2022b). Kinerja Dipengaruhi Oleh Kepemimpinan Melalui Motivasi Karyawan PT Cibubur Indah Motor/Honda Cibubur. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 10(3). https://doi.org/10.35137/jmbk.v10i3.792
Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 82. https://doi.org/10.29313/jra.v1i2.419
Hutagalung, B. A. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.866
Hartini, H., Fadlillah, A. M., Ismainar, H., Setyorini, R., Bairizki, A., Muftiasa, A., Manuhutu, M.,Ramadhan, I., Yuningsih, E., Kristanto, T., Suparto, S., Hidayatinnisa, N., Husniadi, H., & Aziz, F. (2021). Kinerja Karyawan (Konsep Penilaian Kinerja Di Perusahaan). https://repository.penerbitwidina.com/media/344814-kinerja-karyawan-konsep-penilaian-
kinerj-7fc6c862.pdf
Indrajita, I. K., Sadiartha, A. A. Ngr. G., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tohpati Grafika Utama Denpasar. Widya Amrita, 1(1), 1. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1142
Sandyaswari, N. P., & Yasa, G. W. (2016). Indikasi Manajemen Laba Pada Perusahaan Yang Melakukan Right Issue Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Perusahaan. E-Jurnal Akuntansi, 15(1), 378. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/view/16345
Fadilla, S. N., & Wulansari, P. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Proses Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Balqis Audi. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi & Akuntansi (MEA), 7(2), 1381. https://doi.org/10.31955/mea.v7i2.3161
Gumay, S. A., & Seno, A. H. D. (2018). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Euro Management Indonesia. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 68. https://doi.org/10.14710/jab.v7i2.22691
Hakiki, Moh. S., Anggraini, D. A., Fahmi, N. F., Putra, R. S., & Adinugroho, M. (2023). Individual, Group Dynamics, and Organizational Processes in the Workplace: Factors for Better Performance and Organizational Success. Journal on Education, 6(1), 3401. https://doi.org/10.31004/joe.v6i1.3409
Hartini, H., Fadlillah, A. M., Ismainar, H., Setyorini, R., Bairizki, A., Muftiasa, A., Manuhutu, M., Ramadhan, I., Yuningsih, E., Kristanto, T., Suparto, S., Hidayatinnisa, N., Husniadi, H., & Aziz, F. (2021). Kinerja Karyawan (Konsep Penilaian Kinerja Di Perusahaan). https://repository.penerbitwidina.com/media/344814-kinerja-karyawan-konsep-penilaian-
kinerj-7fc6c862.pdf
HUANG, X., Thomas, W., Ayres, F., Ghosh, D., Hennes, K., & Buckley, M. (2013). Kemampuan Manajerial Dan Manajemen Laba Riil. Kurniawan, S., Praningrum, & Dharmayana, I. W. (2022). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah. The Manager Review, 4(1),
https://doi.org/10.33369/tmr.v4i1.25839
Makun, I., & FoEh, J. Ehj. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Pengembangan Karir (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(3), 183. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.1893
Mentari, K. R., Armanu, A., & Djawahir, A. H. (2023). Does Work Motivation Mediate the Effect of Work Discipline on Employee Performance? Evidence from Indonesian Hotel Employees. Journal of Economics Finance and Management Studies, 6(8). https://doi.org/10.47191/jefms/v6-i8-04
Musyaffaah, L. (2022). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Servant Leadership, Dan Intrinsic Motivation Terhadap Organiational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pt. Biometrik Citra Solusi. Greenomika, 4(1), 1. https://doi.org/10.55732/unu.gnk.2022.04.1.1
Nurlaela, N., Damayanti, F., & Farchan, F. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 10(3), 114. https://doi.org/10.31943/investasi.v10i3.322
Silitonga, P. (2022). Kinerja Dipengaruhi Oleh Kepemimpinan Melalui Motivasi Karyawan Pt. Cibubur Indah Motor/Honda Cibubur. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 10(3) https://doi.org/10.35137/jmbk.v10i3.792
Nurlaela, N., Damayanti, F., & Farchan, F. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 10(3), 114. https://doi.org/10.31943/investasi.v10i3.322
Sudarmanto, Y., Martini, N. N. P., & Herlambang, T. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan umum daerah air minum. KINERJA, 19(1), 79. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i1.10816
Downloads
Published
Issue
Section
Abstract Views: 6
| 
File Downloads: 2
