PENGARUH DISIPLIN KERJA, ETIKA KERJA, DAN PROFESIONALISME KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PEGAWAI PT XYZ)
Abstract
Every company must establish a work culture that is disciplined, ethical, and professional to improve both individual and organizational performance. This study aims to examine “The Influence of Work Discipline, Work Ethics, and Work Professionalism on Employee Performance (A Case Study on Employees of PT XYZ).” The independent variables in this study are Work Discipline, Work Ethics, and Work Professionalism, while the dependent variable is Employee Performance. Hypothesis testing in this study was conducted using the Partial Least Square (PLS) method with SmartPLS 4.0 software. Data collection was carried out through questionnaires distributed to respondents in printed form. The sample consisted of 40 employees of PT XYZ. The results of the analysis show that Work Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance, while Work Ethics and Work Professionalism do not have a positive and significant effect on Employee Performance.
References
Agoes, S., & Ardana, I. C. (2019). Etika Bisnis dan Profesi. Salemba Empat.
Antika, N. D., Nataraningtyas, M. F., Lonikat, E. V. T., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868
Aries, S., & Baskoro, S. W. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). Jurnal Sumber Daya Manusia, 7(2), 77–84.
Asmike, M., & Sari, P. O. (2022). Manajemen Kinerja “Meningkatkan Keunggulan Bersaing”
Atmadja, A. T., & Saputra, K. A. K. (2018). Pengaruh Budaya Universitas Terhadap Kinerja Mahasiswa Akuntansi Dengan Kreativitas Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Mahasiswa Akuntansi Di Perguruan Tinggi Se-Kabupaten Buleleng). Jurnal Akuntansi Aktual, 5(1), 22–30. https://doi.org/10.17977/um004v5i12018p022
Ernawan, E. R. (2016). Etika Bisnis. Alfabeta.
Franklin, A. L., & Pagan, J. F. (2006). Organization Culture as an Explanation for Employee Discipline Practices. Review of Public Personnel Administration, 26(1), 52–73.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Second Edition (Second Edition). SAGE Publication, Inc.
Hasibuan, M. S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Jufrizen, J., & Sipahutar, R. P. (2016). Model Pengembangan Etika Kerja Berbasis Islam pada Perguruan Tinggi Islam Swasta di Kota Medan. Jurnal Ilmiah Maksitek, 1(1), 120–136.
Kumorotomo. (2014). Etika Kerja Berasal Dari Bahasa Yunani Ethos. Indeks.
Kurniawan, A. (2005). Transformasi Pelayanan Publik. Pembaruan.
Mawoli, M. A., & Babandako, A. Y. (2011). An Evalution of Staff Motivation, Dissatisfaction and Job Performance In An Academic Setting. Australian Journal of Business and Management Research, 1(9), 1–13. https://doi.org/10.52283/NSWRCA.AJBMR.20110109A01
Ningsih, P. W., Sunaryo, H., & Rizal, M. (2021). Pengaruh Etika Kerja, Profesionalisme Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Lowokwaru. E-Jurnal Riset Manajemen, 10(07), 39–48. www.fe.unisma.ac.id
Pissa, T. J. (2018). Pengaruh Profesionalisme Kerja Pegawai Terhadap Pelayanan Publik. Jurnal Publik Reform UNDHAR MEDAN, 3(1), 298 337.
Prawirosentono, S. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE.
Rum, B., Sendow, G., & Pandowo, M. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 591–600.
Siagian, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sinambela, L. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Belajar.
Sugioko, A., Hidayat, T. P., & Putri, M. G. Y. (2016). Analisis Pengaruh Motivasi Organisasi dan Soft Skill Terhadap Kinerja Mahasiswa. Teknoin, 22(8), 551–565. https://doi.org/10.20885/teknoin.vol22.iss8.art1
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. ALFABETA, CV.
Taopik, A. R., & Ayunani, F. Z. (2023). Pengaruh Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jawa Elang Tangguh Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 65–78. https://doi.org/10.46975/ebp.v6i2.492
Downloads
Published
Issue
Section
Abstract Views: 3
| 
File Downloads: 0
