ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI BEKERJA & BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT ABC
Keywords:
transformational leadership, work motivation, organizational culture, employee performanceAbstract
This study aims to determine the effect of transformational leadership, work motivation and
organizational culture on the performance of PT ABC employees. In order to minimize the
spread of the COVID-19 virus in the work environment and comply with applicable health
protocols, primary data collection was obtained using an online questionnaire via Google Form which was distributed in December 2020. This study used SEM data analysis techniques with the type of Partial Least Squares (PLS-SEM) and the number of respondents who participated was 42 respondents who were employees of PT ABC. Based on the results of the study, it was found that work motivation had a significant effect on the performance of PT ABC employees with a P-Value = 0.000 <0.05, while work motivation and organizational culture had no effect on the performance of PT ABC employees with a P-Value of 0.470 and respectively. 0.275, where both values are> 0.05.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Ariffin, H. B. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis. Decision: Jurnal Administrasi Publik, 1(2), 109-117.
Budi, I. G. A. A. E., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). PengaruhGaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 46-53.
Cay, S., & Irnawati, J. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pyridam Farmatbk Jakarta. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(1), 25-32.
Emil, M., & Iskandar, F. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura II (Persero) Sultan Thaha Jambi. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 98-103.
Faisal, F., Somantri, M. D., Nafsiah, N. H., & Al-Fauzi, C. M. R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bjb Syariah Kcp Ciawi Tasikmalaya. Jurnal Ekonomi Syariah, 5(1), 59-79.
Hossain A. K. (2015). Leadership Qualities for 2st Century Leaders. Journal of Management, Social Science and Humanities, 1(1), 18-29.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara (Jmd), 3(1), 66-79.
Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41-59.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Kotrba, Lindsey. (2016). Organizational Culture & Employement Engagement: What’s The Relationship. Michigan: Denison Consulting LLC
Onanda, Belly. (2015). The Effects Of Motivation On Job Performance: A Case Study Of Kcb Coast Region. Journal Of Scientific And Research Publications, 5(9), 1-13
Pratama, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia Kcp Pamulang Tangerang Selatan. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(2), 202-211.
Putra, R. J. D., Amir, M., & Tawai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Neorespublica: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 1(2), 102- 118.
Rasyid, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Dan Keterampilan Komunikasi Pemimpin SebagaiVariabel Moderasi (Studi Pada PT. Global Prima Santosa Kota Gresik) (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).
Renaldy, A. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Wilayah Sungai Citarum (Doctoral Dissertation, Perpustakaan Pascasarjana).
Robbins, P. Stephen. (2002). Organizational Behavior 10th Edition. New Jersey: Prentice Hall PTR.
Robbins, P. Stephen (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, P. Stephen., & Judge, T. (2013). Organizational Behavior 15th Edition. London: Pearson.
Rumpak D. Aristarkus. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Karyawan Pada Bank Indonesia Institute. 8, Pada tanggal 26/11/2019.
Safaah, L., & Suparwati, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kai Daop 8 Surabaya. Jurnal Bisnis Indonesia, 11(02).
Santoso, S. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Rajawali PT. Telkom. Jabe (Journal Of Applied Business And Economic), 7(1), 65-82.
Seo, N., Rumampuk, J. L., & Potolau, M. J. J. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Kota Tomohon. Kinerja, 17(1), 52-58.
Sohail A., Safdar R.., Saleem S., Ansar S., & Azeem M. (2014). Effect of Work Motivation and Organizational Commitment on Job Satidfaction : (A Case of (A Case of Education Industry in Pakistan). Journal of Management and Business Research, 14(6), 42-46.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Bandung: Alfabeta
Utomo, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal AdministrasiBisnis (Jab), 10(1), 48-54.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of Accounting, Management and Islamic Economics

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

