PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN TETAP FUNDING AND RETAIL SALES DIVISION KANTOR PUSAT BANK X JAKARTA)
Keywords:
kompensasi, motivasi, beban kerja, kepuasan kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji “Pengaruh Pemberian Kompensasi, Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Tetap Funding and Retail Sales Division Kantor Pusat Bank X Jakarta). Variabel independen pada penelitian ini adalah Kompensasi, Motivasi dan Beban Kerja sedangkan variabel dependen pada penelitian ini adalah Kepuasan Kerja. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan metode PLS atau Partial Least Square dengan Software SmartPLS 3.0. Teknik Pengumpulan data menggunakan kuesioner aplikasi Google Form untuk mengumpulkan informasi responden. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan tetap Kantor Pusat Bank X Jakarta yang berjumlah 70 orang pada divisi Funding and Retail Sales. Hasil analisis menunjukan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Beban Kerja Berpengaruh Negatif terhadap Kepuasan Kerja dan tidak signifikan.
References
Afandi, M. (2017). Teori Dan Praktik Penelitian Tindakan Kelas. Semarang: Unissula Press.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep Dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Pubishing.
Alwi, M. (2017, April). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Xyz. Jurnal Logika Universitas Swadaya Gunung, 19(1), 74-75. Http://Jurnal.Ugj.Ac.Id/Index.Php/Logika/Article/View/558
Astianto, A., & Suprihadi, H. (2014). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja. Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Tugas Akhir. STIESIA.
Azizah, N. (2019). Analisis Penempatan, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Angkasa Pura II (PERSERO) Bandara Husain Sastra Negara Bandung. Doctoral Dissertation, Universitas Komputer Indonesia, 30-32.
Bempah, F., Lanini, A., & Syachdin. (2022). Penerapan Prinsip Mengenal Nasabah (Know Your Costumer Principles) Sebagai Upaya Pencegahan Tindak Pidana Pencucian Uang (Money Laundring) Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Luwuk. Tadulako Master Law Journal, 6(2), 154-171.
Busro, M. (2018). Teori Teori Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Prenada Media Grup.
Darmawan, D. (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja Dan Etos Kerja Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1).
Darmawan, D. H. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.
David, L. O., Nwulu, N. I., Aigbavboa, C. O., & Adepoju, O. O. (2022). Aigbintegrating Fourth Industrial Revolution (4IR) Technologies Into The Water, Energy & Food Nexus For Sustainable Security: A Bibliometric Analysis. Journal Of Cleaner Production, 363, 132522.
Dewanto, F. A., & Kusumastuti, R. (2022). Psychological Capital Dan Career Commitment Pada Karyawan Milenial Kantor Pusat Bank BRI. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(2), 137-148.
Farwis, Y. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus: Bank Nagari Cabang Simpang Empat Pasaman Barat). Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan (JIMEK), 3(3), 122-125.
George, J. &. (2005). Understanding And Managing Organizational Behavior. New Jersey: Upper Saddle Rive.
Ghozali, I. (2021). Apikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10.
Gustituati, N. (2009). Manajemen Pendidikan Landasan Teori Dan Perkembangannya. UNP Press. Padang.
Handoko. (2014). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hasibuan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Kokina, J., & Blanchette, S. (2019). Early Evidence Of Digital Labor In Accounting: Innovation With Robotic Process Automation. International Journal Of Accounting Information Systems, 35, 100431.
Kuirniawan, I. S., & Riantobi, A. P. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan KSP Koperasi Kredit Guru Kelubagolit Kabupaten Flores Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains, 7(2), 1188. Https://Doi.Org/10.33087/Jmas.V7i2.543
Lestari, S., & Rachmasari, P. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 213-229.
Luthans, F. (2011). Perilaku Organisasi (Edisi Sepuluh Ed.). Yogyakarta: ANDI.
Macdonald, W. (2003). The Impact Of Job Demands And Workload On Stress And Fatigue. Australian Psychologist, 38(2), 102-117.
Mangkunegara, A. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Milkovich, G. T., & Gehart, B. (2005). Organizational Differences In Managerial Compensation And Financial Performance. Academy Of Management Journal, 33(4), 663-691.
Moekijat. (2004). Manajemen Tenaga Kerja Dan Hubungan Kerja. Bandung: Penerbit CV. Pioner Jay.
Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, CV. Mandar Maju. Bandung.
Musyafii, A. M., Khairunnisa, H., & Respati, D. K. (2022). Konsep Dasar Structural Equation Model - Partial Least Square (SEM-PLS) Menggunakan Smartpls . Pascal Books.
Mutiara, U., Candanni, L. R., & Hasibuan, R. R. (2019). Construction Of Financial Technology In Banking Systems In Indonesia. Jurnal Hukum Novelty, 10(02), 150-153.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-83. 10.30596/Maneggio.V2i2.3667
Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Parimita, W. S. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125-144.
Pramono , F. D., & B, S. P. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional Studi Pada PT Pos Indonesia Erlangga Semarang. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 4(3), 3120-3131.
Rahmawati, M., Ruslan, A., & Bandarsyah, D. (2021). The Era Of Society 5.0 As The Unification Of Humans And Technology: A Literature Review On Materialism And Existentialism. Jurnal Sosiologi Dialektika, 16(2), 151-162.
Rangkuti, D. A., & Emanda, Y. (2020). Motivasi Kerja Dan Kompensasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 153-160.
Riadi, E. (2011). Statistika Penelitian Analisis Manual Dan IBM SPSS, Yogyakarta.
Rubiarty, N. (T.Thn.). Pengaruh Beban Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Bahma Putra Mandiri Cabang Binjai. Diambil Kembali Dari Https://Repositori.Uma.Ac.Id/Bitstream/123456789/9284/1/Nadia Rubiarty - Fulltext.Pdf
Saefullah, U. A. (2022). Dampak Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan. Technomedia Journal (TMJ), 223-235. Https://Doi.Org/10.33050/Tmj.V6i2.1761
Setiawan, I. (2019). The Role Of Islamic Banking In The Development Of Economic Sectors In Indonesia. International Journal Of Applied Business Research, 88-89.
Setyadi, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Penelitian Ilmiah.
Shofwani, S. A., & Hariyadi, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muria Kudus. Jurnal Stie Semarang (Edisi Elektronik), 11(1), 52-62.
Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sukses Expamet. Journal Of Education, Humaniora And Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479-486. Https://Doi.Org/10.34007/Jehss.V3i2.343
Sunyoto, D. (2015). Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center Of Academic Publishing Service).
Susanto, A. R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Disiplin Kerja (Studi Pada Pegawai PT. Pratama Abadi Industri). Doctoral Dissertation, Universitas Mercu Buana Jakarta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno.E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Tarwaka. (2011). Beban Kerja (Worldload). Surakarta: Harapan Press.
Titop, H., Suharlian, & Zahra, N. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Kualitas Pelayanan Terhadap Nasabah Pada Bank Sultra. Sutra Journal Of Economic And Business, 4(2), 138-14.
Torang, S. (2012). Metode Riset Struktur & Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi, (Literature Review MSDM). JIM (Jurnal Ilmu Multidisipin, 1(1). Https://Doi.Org/10.38035/Jim.V1i1
Wiyati, R., Murnawati, & Liviawati. (2023). Penilaian Tingkat Kesehatan Keuangan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Sebelum Pandemi Dan Saat Pandemi Covid 19. Jurnal Daya Saing, 9(2).
Woruntu, A. I., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja Dan Work Family Conflict, Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Utara Di Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Emba, 10(4), 1088-1098.
Yakub, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Islamic Banking And Finance Journal, 1(3), 273-290.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of Accounting, Management and Islamic Economics
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Abstract Views: 9
| 
File Downloads: 6
