PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT. FRISIAN FLAG INDONESIA)
Keywords:
organizational culture, physical work environment, job satisfaction, work productivityAbstract
This research aims to examine "The Influence of Organizational Culture and Physical Work Environment on Work Productivity Through Job Satisfaction (A Study on PT Frisian Flag Indonesia)." The independent variables in this study are organizational culture and physical work environment, while the dependent variable is work productivity. The intervening variable in this research is job satisfaction. Hypothesis testing in this study uses the PLS (Partial Least Squares) method with SmartPLS 4.0 software. Data collection techniques employed a questionnaire using Google Forms to gather respondent information. The sample for this study consists of employees in the production department under the operations director. The analysis results show that organizational culture has a positive and significant effect on work productivity. Job satisfaction has a positive and significant effect on work productivity. The physical work environment has a significant and positive effect on job satisfaction. The physical work environment also positively and significantly affects work productivity through job satisfaction.
References
Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.
Amelia, R. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening ( Studi pada Bank Mandiri Cabang Padang). 1(1), 1–18. Diambil dari https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf
Andriana, N. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kecamatan Sepaku Kabupaten Penajam Paser Utara (Universitas Mulawarman). Universitas Mulawarman. Diambil dari https://portal.fisip-unmul.ac.id/site/?p=3989
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice: A Guide to the Theory and Practice of People Management. London: Kogan Page Publishers.
As’ad, M. (2015). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri, Edisi IV. Yogyakarta: Liberty.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Bougie, R., & Sekaran, U. (2019). Research Methods For Business: A Skill-building Approach. United Kingdom: John Wiley & Sons.
Damayanti, E., & Ismiyati. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru. Economic Education Analysis Journal (EEAJ), 9(1), 33–49. https://doi.org/10.15294/eeaj.v9i1.37165
Direktorat Jenderal Industri Agro dan Kimia. (2009). Roadmap Industri Susu. Direktorat Jenderal Industri Agro dan Kimia, 1(1), 1–25. Diambil dari https://agro.kemenperin.go.id/files/performance-document/ROADMAP_SUSU_rev_ok.pdf
Fadillah, B., Widodo, H. D., & Budiatmo, A. (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(2), 1–12. Diambil dari https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/2202
Frisian Flag. (2020). Tentang Kami. Diambil 5 Oktober 2023, dari frisianflag.com website: https://www.frisianflag.com/perusahaan-kami/tentang-kami
Ghozali, I. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi menggunakan Program SmartPLS 3.0 (Edisi ke-2). Semarang: Undip Press.
Hasanah, R. U., & Aima, M. H. (2018). Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Manajemen Pusat Pengkajian dan Pengembangan Islam. Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 2(1), 71–89. https://doi.org/10.22441/indikator.v2i1.2320
Hatmawan, A. A. (2015). Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja Serta Lingkungan Kerja terhadap Stres Pegawai PT. PLN (Persero) Area Madiun Rayon Magetan. Assets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 4(1), 91–98. https://doi.org/10.25273/jap.v4i1.678
Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 7(2), 135–142. Diambil dari https://jurnal.harianregional.com/jmbk/id-6997
Indrawati, L., & Sembiring, E. E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Pemerintah Daerah. Indonesian Accounting Research Journal, 2(1), 7–13. https://doi.org/10.35313/iarj.v2i1.3380
Irmawati, A., Afriyani, F., & Wulandari, T. (2023). The Influence of Physical Work Environment and Work Discipline on Employee Performance in the Kalidoni Village Office. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 14(6), 613–623. https://doi.org/10.62398/probis.v14i6.377
Katadata. (2023). Top Brand Survey: Susu UHT dan Kopi Sachet. Diambil 18 September 2023, dari katadata.co.id website: https://databoks.katadata.co.id/publikasi/2023/02/06/top-brand-survey-susu-uht-dan-kopi-sachet
Kotter, J. P., & Heskett, J. L. (1997). Dampak Budaya Perusahaan terhadap Kinerja. Jakarta: Prenhalindo.
Lantara, I. W. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT. Indonesia Tourism Development Corporation (ITDC). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 231–240. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20093
Lourens, A., & Wibowo, F. P. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Graha Grafis Indonesia. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 80–88. Diambil dari https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros/article/view/1303
Manafe, Y. A., Fanggidae, R. E., & Nursiani, N. P. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Mitra Suara Sejati Kupang. Journal of Management (SME’s), 6(1), 103–112. Diambil dari https://ejurnal.undana.ac.id/index.php/JEM/article/view/1224/972
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfabeta.
Octarini, F., Sihite, M., & Supriyadi, E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Outsource dengan Retensi Karyawan sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Karyawan Outsource di Divisi Kartu Kredit PT Bank BRI). Excellent : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Pendidikan, 8(1), 17–32. https://doi.org/10.36587/exc.v8i1.884
Panjaitan, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–5. Diambil dari https://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/7
Prahasti, S., & Wahyono. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Economic Education Analysis Journal, 7(2), 543–552. Diambil dari https://journal.unnes.ac.id/sju/eeaj/article/view/28257/12381
Retnaningtyas, D. W., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Jakarta. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(2), 107–118. Diambil dari http://117.74.115.107/index.php/jemasi/article/view/537
Robbin, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.
Saripuddin, J. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen UMSU, 1–20. Diambil dari https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/kumpulandosen/article/view/2654
Sasuwe, M., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Air Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 2408–2418. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21009
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja Cetakan Ketiga. Bandung: Penerbit CV. Mandar Maju.
Setiawan, B., & Nuridin, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Operator SPBU Bekasi PT Pertamina Retail. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(1), 1–14. https://doi.org/10.35137/jmbk.v9i1.520
Setyadi, B., Utami, H. N., & Nurtjahjono, G. E. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Motivasi Kerja Ddan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Bank Bri, Tbk. Cabang Bogor). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 21(1), 1–8. Diambil dari https://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/834
Setyawan, A., & Bagasworo, W. (2019). Effect of Leadership Style, Work Environment and Financial Compensation on Employee Performance (Study at PT Bank X area, South Jakarta). Jurnal Ilmu Manajemen & Ekonomika, 11(1), 19–25. https://doi.org/10.35384/jime.v11i1.101
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sukardi. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Capital Life Indonesia di Jakarta. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(1), 29–42. https://doi.org/10.32500/jematech.v4i1.1445
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT Caps.
Sururin, A., Heryanda, K. K., & Atidira, R. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivis Kerja Karyawan pada Singaraja Hotel. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 11–20. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26185
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prananda Media Group.
Taiwo, A. S. (2010). The Influence of Work Environment on Workers Productivity: A Case of Selected Oil and Gas Industry in Lagos, Nigeria. African Journal of Business Management, 4(3), 299–307. Diambil dari https://academicjournals.org/article/article1380705375_Taiwo.pdf
Tamali, H., & Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 55–68. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3403
Tika, P. (2010). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan Cetakan Ketiga. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Voordt, T. van der, & Jensen, P. A. (2023). The Impact of Healthy Workplaces on Employee Satisfaction, Productivity and Costs. Journal of Corporate Real Estate, 25(1), 29–49. https://doi.org/10.1108/JCRE-03-2021-0012
Wahyungingsih, I. T., Nuraina, E., & Amah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Paru Dungus Madiun. FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akutansi, 5(1), 9–18. Diambil dari http://prosiding.unipma.ac.id/index.php/FIPA/article/view/246
Wibowo, N. F., & Prasetyo, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Karyawan AMP (Asphalt Mixing Plant) PT Aneka Bangun Sarana (ABS) Gombong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 4(3), 387–398. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i3.119
Wijaya, A. (2019). Metode Penelitian Menggunakan Smart PLS 03. Yogyakarta: Innosain.
Wulantika, L., & Koswara, R. P. (2017). Iklim Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan Serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja (Survey pada Telemarketing PT. Bank UOB Buana Bandung). JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 3(1). Diambil dari https://ojs.unikom.ac.id/index.php/jurisma/article/view/406
Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Perisai : Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273–290. https://doi.org/10.21070/perisai.v1i3.1112
Yusuf, I., Iskandar, R., & Achmad, G. N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Serta Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Sektor Mahakam. Jurnal Ekonomika : Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari’ah, 10(2), 1–24. https://doi.org/10.24903/je.v10i2.1434
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of Accounting, Management and Islamic Economics
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Abstract Views: 15
| 
File Downloads: 8
