PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI BAGI HASIL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI CAFE TERAS RUMAH NENEK
Keywords:
profit sharing, employee loyalty, work environment, leadership style, structural equation modeling (SEM)Abstract
The increasingly advanced economic development in Indonesia has made many people try to make businesses with various patterns. In line with the rampant business development, several business concepts have also developed, one of which is the concept of profit sharing. This study uses a descriptive research design approach with empirical data collected through an online survey of samples of Teras Rumah Grandma employees. The empirical data was then processed using the Structural Equation Modeling approach to test a number of hypotheses proposed. The results of the conclusions of this study are as follows: 1) Work environment variables have a positive and significant effect on employee loyalty. 2) The leadership style variable has a positive and significant effect on employee loyalty. 3) The variable of profit sharing compensation has a positive and significant effect on employee loyalty.
References
Adiba, Elfira Maya. (2018). Kepemimpinan Islami, Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja, dan Loyalitas Kerja Karyawan Bank Syariah Mandiri di Sidoarjo. Program Studi Ekonomi Syariah STIE Perbanas. Surabaya.
Amos Neolaka. (2014). Metode Penelitian dan Statistik. Bandung. Remaja Rosdakarya. Anwar Prabu Mangkunegara. (2008). Manajemen Sumber Daya manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Bakri, A. N., & Masruroh, U. (2018). Penerapan Nilai-nilai Islam dalam Bank Berbasis Syariah, 1(1), 33–45.
Darmawan, Deni. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif. Cetakan Kedua. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Ekananda, Mahyus. (2016). Analisis Ekonometrika Data Panel. Jakarta: Mitra Wacana Media. Gujarati, D. (2010). Essentials of Econometrics (Int’l Ed). (McGraw-Hill Education - Europe, Ed.) (4th editio). London, United States.
Intansari, Viki & Suprajang, Sandi Eka. (2016). Analisis Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyaan pada CV Investa Motor Blitar melalui Kinerja sebagai Variabel Invervening. Jurusan Manajemen STIE Kesuma Negara. Jawa Timur
Ismail. (2011). Perbankan Syariah. Jakarta: Kencana.
Kartono, K. 1985. Psikologi Sosial Untuk Manajemen Perusahaan dan Industri. Jakarta : CV. Rajawali
Kountur, R. (2007). Metode Penelitian: Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis (2nd ed.). jakarta: penerbit PPM: Jakarta.
Kurniawan, I. S. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan, 16(1), 85–97. Martono, N. (2016). Metode penelitian kuantitatif: Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Moorhead, Gregory. W, Griffin. Ricky. (2013). Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi Jakarta : Salemba Empat.
Panggabean, Mutiara Sibarani. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Putra, I Wayan Sendana & Sriatih Anak Agung Ayu. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja,Stres Kerja, dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud). Bali.
Rahadiwati, Hernika. (2013). Hubungan antara Stres Kerja dengan Loyalitas Kerja Pada Karyawan CV. Sinar Abadi. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Surakarta
Ratnasari, R. T. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Islam dan Pemasaran Internal terhadap Kinerja serta Kesejahteraan Karyawan Bank Islam di Jawa Timur. Sekolah Pascasarjana Universitas Airlangga. Surabaya.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2010). Research Methods for Business: A Skill Building Approach. John Wiley & Sons. Retrieved from https://books.google.co.id/books?id=a YI3TJQuAC
Sugiyono, P. (2011). Metodologi penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alpabeta.
Suradinata, Ermaya. (1995). Psikologi Kepegawaian dan Peranan Pimpinan Dalam Motivasi Kerja . CV Ramadan, Bandung.
Yahya, M., & Agunggunanto, E. Y. (2011). Teori Bagi Hasil (Profit and Loss Sharing) dan Perbankan Syariah dalam Ekonomi Syariah, 65–73.
Yupita, Enok Tita. (2019). Perspektif Ekonomi Islam Tentang Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas Karyawan Terhadap Pengaruhnya Kinerja Karyawan” (Studi di Diskoperindag Kab. Serang). Diploma atau S1 thesis, UIN SMH Banten. Suska UIN Riau.
Yapentra, Arhipen (2018). Pengaruh Upah Sistim Bagi Hasil (profit sharing) terhadap Loyalitas Karyawan (Studi kasus Rumah Makan
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Journal of Accounting, Management and Islamic Economics
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Abstract Views: 8
| 
File Downloads: 12
