PENGARUH JOB ENLARGEMENT, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PT. MAYAKSA MUGI MULIA

Authors

  • Firly Nadira Indonesia Banking School
  • Deni Wardani Indonesia Banking School

Keywords:

Job Enlargement, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job enlargement, lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan tetap PT Mayaksa Mugi Mulia. Jenis penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 60 responden. Objek penelitian ini adalah karyawan tetap PT.Mayaksa Mugi Mulia yang mengalami perluasan kerja ke anak perusahaan.Proses perhitungan dibantu menggunakan software Statistical Package for Social Science(SPSS). Metode pengumpulan data penelitian dilakukan melalui penyebaran angket (google form) dengan menggunakan lima poin skala likert sebagai alat ukur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job enlargement berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan tetap PT. Mayaksa Mugi Mulia.

References

Akhmal, A., Laia, F., dan Sari, R.A. 2018. “Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawab.” Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20-24.

Bachtiar, D. 2011. “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Aqua Tirta Investama di Klaten.” Skripsi. Ekonomi, Manajemen, Universitas Negeri Semarang, Semarang.

Bahri, S., dan Nisa, Y.C. 2017. “Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1), 9-15.

Hasibuan, Malayu S. P. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara, 2005.

Jariyati, I. 2016. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT,Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Bhakti Sumekar Kabupaten Sumenep.” Skripsi. Ekonomi, Manajemen, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim, Malang.

Lusri, L. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT.Borwita Citra Prima Surabaya.” Agora, 5(1).

Nasution, M.I.P. 2014. “Keunggulan Kompetitif dengan Teknologi Informasi.” Jurnal Elektronik.

Natalia, P. 2012. “Perbedaan Kepuasan Kerja Antara Karyawan Yang Mendapatkan Perluasan Pekerjaan dan Yang Tidak Mendapatkan Perluasan Pekerjaan Pada PT.Plymilindo Perdana.” Skripsi. Ekonomi, Administrasi Perkantoran, Universitas Negeri Jakarta, Jakarta. Nusa Tenggara Serta KPKNL Denpasar.” Buletin Studi Ekonomi.

Nitisemito, Alex S. 2019. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Quilim, N.A., Taroreh, R., dan Nelwan, O. 2016. “Pengaruh Kesejahteraan Psikologis Karyawan, Job Enrichment dan Job Enlargement terhadap Kepuasan Kerja Pada PT.Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Ternate Maluku Utara.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akutansi (4).

Saragih, R.S., dan Simarmata, H.M.P. 2018. “Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 19(2), 124-134.

Sedarmayanti, 2009. Tata Kerja dan Produktifitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Buku Seru

Supartha, I.W.G.,SE.,S, Piartrini,P.S.,MM,A (2016). Pengaruh Job Enlargement dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja di Kantor Wilayah DJKN Bali Nusa Tenggara sert KPKML Denpasar. Buletin Studi Ekonomi, 21(1).

Susanto, N. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja , Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT.Rembaka.” Agora, 7(1).

Wahyuni, T. 2018. “Pengaruh Penerapan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kemampuan Pengguna Sebagai Variabel Moderasi Pada PD.BPR Bank Jombang Kantor Pusat.” Skripsi. Manajemen, Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya, Surabaya.

Wardiana, W. 2002. “Perkembangan Teknologi di Indonesia.”

Wibowo, M., Al, M.M., Ekon, G.N. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang).” Jurnal Administrasi Bisnis, 16(1).

Downloads

Published

2023-12-16
Abstract Views: 7 | File Downloads: 9