PENGARUH KOMPENSASI, KUALITAS KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PADA SEKTOR PERBANKAN DI DKI JAKARTA
Keywords:
Compensation, Quality of Work, Work Environment, PerformanceAbstract
This study aims to determine the Effect of Compensation, Work Quality, and Work Environment on the Performance of Contract Employees in the Banking Sector in DKI Jakarta. This type of research is quantitative. The population in this study were contract employees in the banking sector in DKl Jakarta. With a total sample of 85 respondents. Using random sampling techniques through the distribution of questionnaires with data processing using SPSS. Based on the results of the t test that the compensation variable does not have a positive effect on employee performance. And the variable of work quality has a positive effect on employee performance. And the work environment variable has a positive! feet on employee performance.References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Adriansyah, A., & Afiff, A. Z. (2015). Organizational culture, absorptive capacity, innovation performance and competitive advantage: An integrated assessment in Indonesian banking industry. The South East Asian Journal of Management, 9(1), 70.
Akbar, Mada Faisal, et al. 2021. Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Solok : Insan Cendekia Mandiri.
Danaswara, Dionisius Ady. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Elmi, F. (2018). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media. Enny, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Gauzali Saydam, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro, Djanbatan, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Gurning, Manotar. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fiesta Dasa Utama MLC-Cikarang.
Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.
Henry Simamora. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia, Jakarta.
Husein, Umar. (2013). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Johannes, Widyanti. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. (Persero) Telekomunikasi Indonesia TBL Witel Medan.
Kadarisman, (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Jakarta: Rajawali Press.
Kadarisman, M. (2014). Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Kadarisman, M. (2016). Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Khasanah, Farikha Nur. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Waroeng Spesial Sambal (SS) Yogyakarta.
Khairinal. 2016. Menyusun Proposal, Skripsi, Tesis dan Disertasi. Jambi : Salim Media Indonesia (Anggota IKAPI).
Mathis, Robert L. Dan Jackson. John H. (2006), Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.
Multazamah, Aida Fitri Nuril. (2021). Pengaruh Kualitas Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Nasution, Muhammad Ali Musa. (2018). Pengaruh Kualitas Kerja dan Pengawan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan.
Ningsih, Ayu Ulfa. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PP London Sumatera Tbk, (LONSUM).
Priyatno, Dwi. 2014. Mandiri Belajar Analisis Data dengan Spss. Yogyakarta: Mediakom.
Rahmi, S. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara.
Romadhoni, L. C., Asmony, T., & Suryatni, M. (2015). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan dukungan sosial terhadap burnout pustakawan di Kota Mataram. Khizanah al-Hikmah: Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi, dan Kearsipan, 3(2),125-145.
Sedarmayanti, (2015), Tata Kerja dan Produktivitas Kerja, Mandar Maju, Bandung.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama, Bandung.
Sedarmayanti, (2016). Pengembangan Kepribadian Pegawai. Bandung: Mandar Maju.
Siagan Sondang. (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Siregar, Sofyan. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Jakarta: Kencana Prenada Group.
Shodiq, Zaki Fa’jar. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BRI Syari’ah Kantor Cabang Kediri.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Tjiptono, Fandy dan Gregorius, Chandra. 2017. Pemasaran Strategik. Edisi ke-3. Yogyakarta: Andi (Anggota IKAPI)
Jurnal Ecobisma Vol 5 No. 2 Juni 2018
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Journal of Accounting, Management and Islamic Economics
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Abstract Views: 12
| 
File Downloads: 10