ANALISIS MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI DALAM MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PADA BANK UMUM SYARIAH

Nadira  Andjanie; Puspita Puspita

Authors

Nadira Andjanie STIE Indonesia Banking School
Puspita Puspita STIE Indonesia Banking School

Keywords:

Motivation, Compensation, Job Satisfaction

Abstract

The purpose of this research is to examine and analyze effect of Motivation, Career Development and Compensation towards Job Satisfaction in Sharia Bank X 2018. Data collection method on this research is through questionnaire that is come from primary data and adapted with secondary data. Sample of this research are 100 employee from Sharia Bank X. This research is conducted with SPSS 21 and the analysis are using qualitative and quantitative method. Quantitative analysis consisted of several test: validity and reliability test, classic assumption test, F test, t test and also R Square test. The result of this research shows that partially, motivation didn’t have any effect, career development have an effect and compensation have an effect towards Job Satisfaction of the Sharia Bank X 2018.

References

Anas, K. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Karya Mitra Muda. Jurnal Manajemen, 2(1).

Anggraito, S. C., & Amboningtyas, D. (2017). Pengaruh insentif financial, insentif non financial, dan human resources tools terhadap kepuasan kerja pegawai dengan implikasinya terhadap turnover intention kerja pada PT. Inhutan Kabupaten Demak. Jurnal Manajemen.

Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Mudiarta, I. W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Graha Ilmu.

Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15. Retrieved from http://download.portalgaruda.org/article.php?article=515476&val=6151&title=PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. (T. Perti, Ed.) (1st ed.). Bandung: Erlangga.

Budiasih, Y. (2012). Statistika Deskriptif Untuk Ekonomi & Bisnis (1st ed.). Tangerang: Jelajah Nusa.

Carraher, S. M., Gibson, J. W., & Buckley, M. R. (2006). Compensation satisfaction in the Baltics and the USA. Baltic Journal of Management, 1(1), 7–23. https://doi.org/10.1108/17465260610640840

Fahmi, A., Siswanto, A., Farid, M. F., & Arijulmanan. (2014). HRD Syariah Teori dan Implementasi. (Abdulrahman & G. Savitri, Eds.) (1st ed.). Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Hasibuan, M. S. . (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Ikatan Bankir Indonesia. (2014). Mengelola Bank Syariah (1st ed.). Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Kojongian, W. J., Lumanauw, B., & Lumanauw, J. (2016). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (PERSERO) Wilayah Sulutenggo), 4. No. 4.

Muayyad, D. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II. Jurnal Manajemen, 9.

Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 1(1).

Rivai, V., Basalamah, S., & Muhammad, N. (2014). Islamic Human Capital Management (1st ed.). Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi. (A. Suslia & P. P. Lestari, Eds.). Jakarta: Salemba Empat.

Samsuni. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, 17.

Sarjono, H., & Julianita, W. (2013). SPSS VS LISREL : Sebuah pengantar, Aplikasi untuk Riset. (Y. ST, Ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2010). Research Methods for Business A Skill Building Approach. In Research methods for business (p. 436).

Setiawan, & Kusrini, D. endah. (2010). Ekonometrika. (S. Sulistiyani, Ed.) (1st ed.). Yogyakarta: Andi Offset.

Setyo, P. E. (2017). Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen “Best Autoworks.” Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 1.

Sugiyono, P. (2013). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: CV Alfabeta.

Sukidi, & Wajdi, F. (2016). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 18(2), 79–91. Retrieved from http://journals.ums.ac.id/index.php/dayasaing/article/view/4505/3223

Supardi, D. (2012). Aplikasi Statistika Dalam Penelitian (1st ed.). Jakarta: Ufuk Press

Sylke Febrina Laucereno. (2017, November). Jumlah Pegawai Bank Berkurang, Ada Apa?

Tania, A., & Sutanto, E. M. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. DAI KNIFE di Surabaya, 1(3).

Tilaar, R., Mekel, P. A., & Tarore, R. N. (2014). Analisis Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir dan Pemberdayaan terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Badan Pengelola Perbatasan Kepulauan Sangihe. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(3).

Widarjono, A. (2009). Ekonometrika : Pengantar dan Aplikasinya (3rd ed.). Yogyakarta: Ekonisia.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. (H. El Jaid, Ed.) (1st ed.). Yogyakarta: Pustaka Pelajar

ANALISIS MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI DALAM MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PADA BANK UMUM SYARIAH

Authors

Keywords:

Abstract

References

Downloads

Published

Issue

Section

License