PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI FINANSIAL, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PT.X

Alethea Deyanti  Poli; Wasi  Bagasworo

Authors

Alethea Deyanti Poli STIE Indonesia Banking School
Wasi Bagasworo STIE Indonesia Banking School

Keywords:

Training, Financial compensation, Work discipline, Employee performance

Abstract

This study aims to analyze the effect of job training, financial compensation and work discipline on the performance of permanent employees. The sample used in this study were 70 permanent employees. Data collection techniques in this study used primary data by distributing questionnaires to permanent employees of PT X in the form of Google Forms to employees of PT. X. The data analysis method used in this study is quantitative and processed using the SmartPLS 3.0 application. The results of data processing with the SmartPLS application show that training has a positive and significant effect on employee performance, financial compensation has no effect on employee performance, and work discipline has a positive and significant effect on employee performance.

References

Adriansyah, A., & Afiff, A. Z. (2015). Organizational culture, absorptive capacity, innovation performance and competitive advantage: An integrated assessment in Indonesian banking industry. The South East Asian Journal of Management, 9(1), 70.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Bintoro, Julia Astriviani et. al, . (2013). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Karyawan

Bougie, Roger & Sekaran, U. (2010). Research Methods for Business: A Skill Building Approach (ed. 8th). Wiley.

Damayanti, R. et. a. (2018). Pengaruh Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus karyawan non media RS Islma Siti Khadijah Palembang).

Dessler, G. (2009). Human Resource Management. Gary Dessler 15th Edition.

Dr. Elnaga, A. dan I. A. (2013). The Effect of Training on Employee Performance.

Fahmi, M. A. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Fatmasari et.al. (2015). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kemampuan kerja dan kinerja karyawan (Studi Pada PT. BPRS Bumi Rinjani Kepanjen).

Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS) (Edition 4). Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Jasman Saripudin & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap kinerja karyawan.

Hati, Shinta Wahyu & Brahmana, I. (2016). Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada kantor pusat PT. Citra Buana Praksarsa.

Jackson, J.H,. & Mathis, R. L. (2006). Human Resource Management (Edition 10). Salemba Empat.

Juliama, I. W. dan A. (2017). Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada perusahaan CV.Bangun Cipta Artha Badung.

Kasmir, D. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Raja Grafindo Persada.

Ma’arif, M. S. (2013). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Studi di Perusahaan Daerah Pasar Tohaga Kabupaten Bogor.

Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke-5). PT.BPFE.

Mathis, Robert L & Jackson, J. H. (2002). Human Resource Management (Book 2). Salemba Empat.

Michaels, E. et. a. (2008). The War for Talent. Harvard Business School Press.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.

Pereira, Q. X. (2012). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel UB Malang.

Priansa, D. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta.

Rivai, V. dan S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers.

Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur.

Rukajat, A. (2018). Pendekatan PenelitianKuantitatif: Quantitative Research Approach. Deepublish.

Sahangggamu, Patricia & Mandey, S. (2014). Pengaruh pelatihan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya.

Samudra, Angga Putra et. al, . (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang).

Sastrohadiwiryo, S. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. PT Bumi Aksara.

Sedarmayanti, P. D. H. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju.

Siagian, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sat Nusapersada Tbk Batam.

Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN Yogyakarta.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Siyoto, S., & Sodik, M. A. (2015). Dasar metodologi penelitian. Literasi Media Publishing.

Soekidjo Notoatmodjo, Prof., D. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Vol. 6, Is). Alfabeta.

Sutedjo, S. & M. P. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Inti Kebun Sejahtera.

Sutrisno, S. dalam E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). Kencana Prenada Media Group.

Wardhani, R. K. et. a. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Karya Indah Buana Surabaya.

PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI FINANSIAL, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PT.X

Authors

Keywords:

Abstract

References

Downloads

Published

Issue

Section

License