PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan perusahaan. Populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 orang dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan; (2) lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan; (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (4) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; serta (6) kepuasan kerja terbukti mampu memediasi secara penuh (full mediation) pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan tidak dapat dicapai secara langsung melalui kompensasi maupun lingkungan kerja semata, melainkan harus terlebih dahulu meningkatkan kepuasan kerja karyawan.